El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es uno de los derechos laborales más relevantes en México. ¿Sabes por qué?
Esta prestación, establecida en la ley, busca reconocer la contribución de los trabajadores al éxito económico de las empresas. Cada año, miles de empleados esperan este ingreso adicional, pero aún existen dudas sobre quiénes lo reciben, cómo se calcula y cuáles son las fechas clave para 2026.
A continuación, te explicamos de forma clara y práctica todo lo que necesitas saber para entender este beneficio.
¿Qué es el reparto de utilidades o PTU?
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa donde laboran. Este beneficio reconoce el esfuerzo, productividad y participación de los empleados en los resultados financieros de la organización.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) elabora cada año guías para orientar a trabajadores y empleadores sobre cómo funciona este derecho, quiénes pueden acceder a él y qué hacer en caso de incumplimiento.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
En términos generales, todos los trabajadores que presten un servicio subordinado a una empresa tienen derecho a recibir PTU, incluso si ya no laboran ahí al momento del pago. Sin embargo, existen algunas excepciones importantes:
- Trabajadores que hayan laborado menos de 60 días en el año.
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Prestadores de servicios profesionales independientes.
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades en 2026?
Las fechas de pago dependen del tipo de empleador:
- Empresas (personas morales): a más tardar el 30 de mayo de 2026
- Personas físicas (patrones individuales): antes del 29 de junio de 2026
Si no recibes el pago en estas fechas, la ley establece que cuentas con un plazo de un año para reclamarlo.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El cálculo del PTU se realiza conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y se divide en dos partes iguales:
- Primera parte: se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados durante el año.
- Segunda parte: se reparte en proporción al salario percibido por cada trabajador.
Para este cálculo se considera:
- El salario diario (sin incluir bonos, horas extra u otras prestaciones).
- En caso de salario variable, se toma el promedio anual.
- Para trabajadores de confianza, se utiliza como referencia el salario base más alto incrementado en un 20%.
También se contemplan días no laborados pero pagados, como:
- Vacaciones
- Días festivos
- Incapacidades por riesgo de trabajo
- Periodos de maternidad
- Permisos con goce de sueldo
Aquí, te dejamos una tabla para calcular utilidades en Excel con una plantilla del 2025.
¿Qué empresas están exentas del pago de PTU?
No todas las organizaciones están obligadas a repartir utilidades. Estas son algunas de las excepciones:
- Empresas de nueva creación durante su primer año.
- Instituciones públicas con fines asistenciales o culturales.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Empresas con ingresos inferiores al límite establecido por la autoridad laboral.
¿Qué hacer si no recibo el pago de utilidades?
Si no recibes tu PTU o consideras que el monto es incorrecto, puedes tomar las siguientes acciones:
- Reclamar dentro del plazo de un año a partir de la fecha límite de pago.
- Solicitar asesoría gratuita en la PROFEDET.
- Revisar la declaración fiscal de la empresa, ya que tienes derecho a objetarla ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
En caso de cambios en la empresa, como una sustitución patronal, el nuevo empleador debe asumir las obligaciones laborales durante al menos seis meses.
¿Puedo recibir utilidades si cambio de trabajo?
Si cambias de empleo, sigues teniendo derecho a recibir utilidades de tu anterior empresa. Para ello, deberás acudir a la última dirección donde laboraste y solicitar el pago antes del 31 de mayo.
¿Cómo asegurarme de recibir correctamente mi PTU?
Para evitar inconsistencias, es recomendable:
- Verificar tu contrato y recibos de nómina.
- Llevar un registro de días trabajados.
- Consultar fuentes oficiales como PROFEDET.
- Solicitar aclaraciones directamente a tu empleador.
El reparto de utilidades es un derecho que no debe pasarse por alto. Conocer cómo funciona te permitirá exigirlo de manera informada y oportuna.
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