{"id":2515,"date":"2026-08-18T06:00:23","date_gmt":"2026-08-18T12:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/en-vigor-los-trabajadores-con-1-ano-de-antiguedad-pueden-pedir-una-excedencia-de-hasta-5-anos-sin-dar-explicaciones\/"},"modified":"2026-08-18T06:00:23","modified_gmt":"2026-08-18T12:00:23","slug":"en-vigor-los-trabajadores-con-1-ano-de-antiguedad-pueden-pedir-una-excedencia-de-hasta-5-anos-sin-dar-explicaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/en-vigor-los-trabajadores-con-1-ano-de-antiguedad-pueden-pedir-una-excedencia-de-hasta-5-anos-sin-dar-explicaciones\/","title":{"rendered":"En vigor: los trabajadores con 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad pueden pedir una excedencia de hasta 5 a\u00f1os (sin dar explicaciones)"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, cualquier trabajador con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en su empresa puede solicitar una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco a\u00f1os<\/a> sin necesidad de justificar el motivo. Es el art\u00edculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, una norma que lleva d\u00e9cadas vigente. El Estatuto de los Trabajadores establece que, si cumples el requisito de antig\u00fcedad, tienes derecho a solicitarla. No hace falta decir que te vas de viaje, que preparas unas oposiciones o que quieres emprender un proyecto personal. El silencio del trabajador es, en este caso, un derecho.<\/p>\n

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La mec\u00e1nica tiene matices que conviene conocer antes de pedir la baja temporal. Durante la excedencia, el contrato queda en suspensi\u00f3n: no hay n\u00f3mina, la empresa no cotiza por ti a la Seguridad Social y el tiempo no computa para la antig\u00fcedad. Esto \u00faltimo es relevante: si llevas tres a\u00f1os en la empresa y te vas dos, al volver sigues contando como si tuvieras tres, no cinco. Adem\u00e1s, la empresa no tiene obligaci\u00f3n de reservarte el puesto exacto. Lo que s\u00ed tienes es un derecho preferente de reincorporaci\u00f3n<\/strong> cuando se abra una vacante de igual o similar grupo profesional. Traducido: si cuando vuelves no hay una vacante adecuada, mantienes un derecho preferente al reingreso hasta que aparezca una. Si la empresa rechaza de forma inequ\u00edvoca tu derecho al reingreso, la situaci\u00f3n puede ser considerada un despido<\/a> y, en ese caso, el plazo para reclamar contra el despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles, seg\u00fan la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

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\n Una experta en finanzas avisa: \u201cSi cuando te jubiles vas a cobrar la mitad de lo que ganabas, tienes que hacer n\u00fameros cuanto antes\"
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Una experta en finanzas avisa: \u201cSi cuando te jubiles vas a cobrar la mitad de lo que ganabas, tienes que hacer n\u00fameros cuanto antes” <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Para solicitarla no existe un plazo legal fijo, aunque el convenio colectivo puede establecer un periodo de preaviso, por lo que conviene consultarlo antes de presentar la solicitud. Si quieres volver a disfrutar de una segunda excedencia, deber\u00e1s esperar cuatro a\u00f1os desde que termin\u00f3 la anterior, tal y como establece el art\u00edculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Un detalle que merece atenci\u00f3n: nada impide trabajar en otra empresa<\/strong> durante el periodo de excedencia, siempre que no exista un pacto de no competencia vigente o se incurra en competencia desleal. El propio SEPE<\/a> contempla expresamente el caso de trabajadores en excedencia voluntaria que trabajan para otra empresa. Es decir: la ley permite trabajar durante esos a\u00f1os, pero el derecho a volver a tu empresa queda condicionado a que exista una vacante adecuada.<\/p>\n

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El contexto en el que cobra especial relevancia esta norma<\/strong> no es casual. Espa\u00f1a tiene un mercado laboral dual donde coexisten la temporalidad con la rigidez de ciertos contratos indefinidos. Los datos sobre los trabajadores fijos discontinuos inactivos<\/a> han alimentado el debate sobre c\u00f3mo se contabiliza el empleo y el desempleo. En ese ecosistema, la excedencia voluntaria funciona como una v\u00e1lvula de escape<\/strong> para quien quiere probar algo distinto sin romper del todo el cord\u00f3n umbilical con su empleador. La pregunta es si los trabajadores la usar\u00e1n realmente o si, como ocurre con otros derechos te\u00f3ricamente disponibles (las vacaciones no tomadas, las horas extra impagadas), la presi\u00f3n econ\u00f3mica terminar\u00e1 disuadiendo a quien m\u00e1s lo necesita.<\/p>\n

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\n Jos\u00e9, capit\u00e1n de un yate de 6 millones en Ibiza, vive en una furgoneta de 4.000 euros: \"Gano bien, pero si el alquiler se lleva la mitad del sueldo...\"
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Jos\u00e9, capit\u00e1n de un yate de 6 millones en Ibiza, vive en una furgoneta de 4.000 euros: “Gano bien, pero si el alquiler se lleva la mitad del sueldo…” <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Porque aqu\u00ed est\u00e1 la trampa: la excedencia es un derecho solo para quien puede permitirse no cobrar durante meses o a\u00f1os. En un pa\u00eds donde el salario medio fue de 2.385,6 euros brutos mensuales en 2024<\/a>, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, dejar de percibir ingresos durante cuatro meses es un lujo que muchos no pueden darse. El derecho existe, es real y es exigible \u2014pero su utilidad pr\u00e1ctica depende en buena medida de la capacidad econ\u00f3mica del trabajador. Es la paradoja de muchas conquistas laborales: formalmente universales, materialmente elitistas. La excedencia voluntaria no resuelve el problema de qui\u00e9n no puede permitirse dar un paso al lado porque su sueldo no da para m\u00e1s que sobrevivir mes a mes. Para esos trabajadores, el art\u00edculo 46.2 es una puerta abierta que, por falta de suelo financiero, probablemente nunca cruzar\u00e1n.<\/p>\n

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Imagen | Oficina moderna. Yan Krukau (v\u00eda Pexels<\/a>)<\/p>\n