{"id":141626,"date":"2026-07-11T09:01:58","date_gmt":"2026-07-11T15:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/el-gobierno-concede-la-baja-remunerada-con-hasta-el-75-de-la-base-reguladora-a-las-trabajadoras-con-menstruaciones-incapacitantes-incluso-sin-cotizaciones\/"},"modified":"2026-07-11T09:01:58","modified_gmt":"2026-07-11T15:01:58","slug":"el-gobierno-concede-la-baja-remunerada-con-hasta-el-75-de-la-base-reguladora-a-las-trabajadoras-con-menstruaciones-incapacitantes-incluso-sin-cotizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/el-gobierno-concede-la-baja-remunerada-con-hasta-el-75-de-la-base-reguladora-a-las-trabajadoras-con-menstruaciones-incapacitantes-incluso-sin-cotizaciones\/","title":{"rendered":"El Gobierno concede la baja remunerada con hasta el 75% de la base reguladora a las trabajadoras con menstruaciones incapacitantes, incluso sin cotizaciones"},"content":{"rendered":"
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\u00bfCu\u00e1ntas ma\u00f1anas os hab\u00e9is levantado con un dolor que dobla por la mitad y, aun as\u00ed, os hab\u00e9is arrastrado hasta la oficina porque \u00abun dolor de regla no es motivo para faltar\u00bb? La cultura del aguantar el tipo frente a la pantalla est\u00e1 muy arraigada, pero la realidad m\u00e9dica y laboral es tozuda. Una reciente gu\u00eda desglosada por El Economista<\/a> recuerda que el derecho a solicitar una incapacidad temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria es ley, eliminando adem\u00e1s una de las barreras m\u00e1s injustas: la exigencia de tener d\u00edas previamente cotizados.<\/p>\n

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Las matem\u00e1ticas de la prestaci\u00f3n por salud menstrual<\/h2>\n

La clave de esta medida se integra en la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social para dar cobertura a patolog\u00edas que, hasta hace bien poco, se despachaban con un antiinflamatorio y silencio en el despacho. El mecanismo es directo: las trabajadoras que sufran dismenorreas secundarias asociadas a patolog\u00edas como la endometriosis o los miomas uterinos pueden solicitar una baja m\u00e9dica espec\u00edfica. A diferencia de las bajas por contingencias comunes habituales \u2014donde los tres primeros d\u00edas corren a cuenta del bolsillo del trabajador y no se cobra nada\u2014, aqu\u00ed la protecci\u00f3n econ\u00f3mica se activa desde el primer d\u00eda.<\/p>\n

Pero miremos el porcentaje, que es lo que verdaderamente importa cuando hay que cuadrar las cuentas de casa. La prestaci\u00f3n cubre el 75% de la base reguladora de la empleada. Adem\u00e1s, para evitar que las trabajadoras m\u00e1s j\u00f3venes o aquellas con trayectorias laborales m\u00e1s intermitentes se queden fuera de la partida, la norma elimina el periodo de carencia obligatoria. Da igual si llevas un a\u00f1o cotizado o si acabas de firmar tu primer contrato esta misma ma\u00f1ana: si el m\u00e9dico de cabecera certifica la incapacidad, el subsidio se concede.<\/p>\n

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La red de seguridad invisible: qui\u00e9n paga la factura<\/h2>\n

Lo que la prensa generalista suele pasar por alto es el alivio que esto supone para la propia estructura de la empresa, un detalle que el tejido de pymes de nuestro pa\u00eds agradece enormemente. En una incapacidad temporal com\u00fan, la empresa asume el coste de la prestaci\u00f3n desde el cuarto d\u00eda hasta el decimoquinto. Con el nuevo engranaje de la salud menstrual, la Seguridad Social asume el coste \u00edntegro de la baja desde el minuto uno. Esto neutraliza de ra\u00edz las excusas organizativas o las posibles reticencias a la hora de contratar, ya que el peaje financiero no impacta en las cuentas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Las bajas laborales ya han crecido un 43% desde la pandemia, esto es el 7% del PIB. Para pillar fraudes, las empresas ya se dejan al a\u00f1o casi 2 millones de euros en detectives <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Esta medida convierte el cuidado de la salud en algo un poco m\u00e1s justo, impidiendo que tener una jornada laboral implique ignorar un dolor invalidante. Sabemos perfectamente que las din\u00e1micas de Recursos Humanos a veces no encajan bien las ausencias repetidas y que, como ya os hemos desgranado en este rinc\u00f3n, algunos despidos modernos se disfrazan de desgaste diario para forzar vuestra baja voluntaria<\/a>. Si vuestra empresa decide poneros trabas o penalizaros de alg\u00fan modo por hacer uso de un derecho m\u00e9dico reconocido, la ley os ampara para reclamar la nulidad de cualquier sanci\u00f3n o despido encubierto.<\/p>\n

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\u00bfEs esta baja la soluci\u00f3n definitiva a las brechas de salud en el entorno laboral? S\u00ed y no. Es un avance hist\u00f3rico en derechos reproductivos que rompe un tab\u00fa inc\u00f3modo, pero sigue exigiendo un diagn\u00f3stico m\u00e9dico previo y riguroso para evitar el laberinto burocr\u00e1tico. En cualquier caso, contar con un colch\u00f3n del 75% sin importar el historial de vuestra cartilla de afiliaci\u00f3n es un paso de gigante. Al final, el cuerpo tiene sus propios l\u00edmites. Y eso nunca cambiar\u00e1.<\/p>\n

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Im\u00e1genes | Pexels<\/a> (Ivan S)<\/p>\n