{"id":141162,"date":"2026-07-06T11:00:55","date_gmt":"2026-07-06T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/entro-en-vigor-la-empresa-tiene-que-pagar-el-finiquito-al-trabajador-aunque-deje-el-puesto-de-forma-voluntaria\/"},"modified":"2026-07-06T11:00:55","modified_gmt":"2026-07-06T17:00:55","slug":"entro-en-vigor-la-empresa-tiene-que-pagar-el-finiquito-al-trabajador-aunque-deje-el-puesto-de-forma-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/entro-en-vigor-la-empresa-tiene-que-pagar-el-finiquito-al-trabajador-aunque-deje-el-puesto-de-forma-voluntaria\/","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigor: la empresa tiene que pagar el finiquito al trabajador aunque deje el puesto de forma voluntaria"},"content":{"rendered":"
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\n \"Entr\u00f3\n <\/p>\n

Seguro que os ha pasado alguna vez. Est\u00e1s quemado de tu jefe, el ambiente de la oficina se ha vuelto m\u00e1s t\u00f3xico que los pantanos de Fallout<\/em> y decides que ya basta, que ah\u00ed os qued\u00e1is. Recoges tus cosas, firmas la baja voluntaria y, de repente, salta el runr\u00fan en la m\u00e1quina de caf\u00e9: \u00ab\u00bfPero tengo derecho a cobrar algo o me voy con una mano delante y otra detr\u00e1s?\u00bb. Como ya recog\u00eda una did\u00e1ctica pieza de\u00a0<\/a>El Espa\u00f1ol<\/a>,<\/a> la respuesta corta es un s\u00ed rotundo. La larga, como siempre en esta nuestra bendita legislaci\u00f3n, tiene alg\u00fan que otro matiz (ejem).<\/p>\n

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El Estatuto de los Trabajadores: EL JUEGO<\/h2>\n

Para entender el entuerto hay que descolgar de la estanter\u00eda el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores (s\u00ed, ese manual de supervivencia laboral que solo abrimos cuando pintan bastos). El texto sagrado dice que el finiquito no depende de qui\u00e9n pulse el bot\u00f3n de salida del juego, sino del hecho objetivo de que la partida ha terminado. Es decir, que da igual si te echan a patadas o si te marchas t\u00fa de forma voluntaria para montar un canal de Twitch: la empresa est\u00e1 obligada a saldar las cuentas pendientes.<\/strong><\/p>\n

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Ojo con confundir t\u00e9rminos, que nos conocemos. El finiquito no es una indemnizaci\u00f3n por despido (ah\u00ed el marcador se queda a cero si eres t\u00fa el que rompe el contrato). Lo que te llevas a casa es, \u00fanica y exclusivamente, el dinero que ya has trabajado y que a\u00fan no te han ingresado<\/strong>. Hablamos de los d\u00edas sueltos del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas y esas vacaciones que acumulaste y que no pudiste disfrutar por culpa de los malditos plazos de entrega. Cuentas claras.<\/p>\n

Todo esto ya ha pasado y volver\u00e1 a pasar<\/h2>\n

Pero claro, como dir\u00edan en Battlestar Galactica<\/em>, todo esto ya ha pasado y volver\u00e1 a pasar, porque el diablo est\u00e1 en los detalles de la cosecha propia y la jurisprudencia no se queda quieta. Si nos asomamos a la hemeroteca y a los movimientos m\u00e1s recientes de los tribunales, el suelo de lo que se considera \u00abdinero devengado\u00bb se ha vuelto bastante m\u00e1s interesante para vuestros bolsillos.<\/p>\n

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\n \"Juanma
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte sobre los nuevos despidos: \u201cConsiguen que te vayas sin pagarte un euro. Van desgastando todos los d\u00edas al trabajador\u201d<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sin ir m\u00e1s lejos, la Audiencia Nacional dict\u00f3 una de esas sentencias destinadas a hacer historia de las relaciones laborales al obligar a las empresas a incluir el descanso semanal en el finiquito<\/a>. Los jueces consideran que ese descanso es salario generado durante la semana y, si te vas antes de disfrutarlo, te lo tienen que pagar proporcionalmente. Una perita en dulce jur\u00eddica que el art\u00edculo original de la prensa generalista ni siquiera rozaba.<\/p>\n

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Y si la empresa se declara en rebeld\u00eda o quiebra (el jefe que se marca un \u00abquiero y no puedo\u00bb empresarial), recordad que el Fondo de Garant\u00eda Salarial, nuestro querido FOGASA, cubre las espaldas con nuevos topes<\/strong>. Con el Salario M\u00ednimo de este a\u00f1o, el l\u00edmite diario que garantiza el Estado para salarios impagados se sit\u00faa en los 81,40 euros por d\u00eda, hasta un m\u00e1ximo de 120 jornadas.<\/p>\n

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\u00bfEs entonces la baja voluntaria el camino ideal hacia la Arcadia laboral? S\u00ed y no. El derecho al dinero acumulado es tuyo, impecable y blindado por la ley, pero recordad respetar los 15 d\u00edas de preaviso que suele marcar vuestro convenio<\/strong> colectivo. Si os march\u00e1is haciendo un \u00abzas en toda la boca\u00bb de un d\u00eda para otro, la empresa os restar\u00e1 de la liquidaci\u00f3n cada jornada incumplida, y el finiquito so\u00f1ado podr\u00eda acabar reducido a la m\u00ednima expresi\u00f3n. Al final, las reglas del juego son para todos. Y eso nunca cambiar\u00e1.<\/p>\n

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Im\u00e1genes | Pexels (Shox Art<\/a>)<\/p>\n

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