{"id":140627,"date":"2026-06-29T00:00:13","date_gmt":"2026-06-29T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/precedente-a-la-vista-la-justicia-aplica-el-criterio-del-supremo-y-reconoce-como-fijo-a-un-interino-que-aprobo-sin-obtener-plaza\/"},"modified":"2026-06-29T00:00:13","modified_gmt":"2026-06-29T06:00:13","slug":"precedente-a-la-vista-la-justicia-aplica-el-criterio-del-supremo-y-reconoce-como-fijo-a-un-interino-que-aprobo-sin-obtener-plaza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/precedente-a-la-vista-la-justicia-aplica-el-criterio-del-supremo-y-reconoce-como-fijo-a-un-interino-que-aprobo-sin-obtener-plaza\/","title":{"rendered":"\u00bfPrecedente a la vista? La justicia aplica el criterio del Supremo y reconoce como fijo a un interino que aprob\u00f3 sin obtener plaza"},"content":{"rendered":"
\n

\n \"\u00bfPrecedente\n <\/p>\n

Nuevo cap\u00edtulo, y ya van unos cuantos, de la batalla judicial contra el abuso de la temporalidad en las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

Un Tribunal Superior de Justicia ha reconocido la condici\u00f3n de personal laboral fijo a un trabajador interino que hab\u00eda superado un proceso de estabilizaci\u00f3n. Aunque, eso s\u00ed, no consigui\u00f3 plaza al existir menos vacantes<\/strong> que aspirantes aprobados.<\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 ocurre este reconocimiento? La resoluci\u00f3n aplica el criterio fijado recientemente por el Tribunal Supremo y ojo, que esta podr\u00eda convertirse en una referencia<\/strong> para otros empleados p\u00fablicos que se encuentren en una situaci\u00f3n similar.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n Funcionarios de la Seguridad Social coinciden: \"Quien cotiza 15 a\u00f1os a tiempo parcial puede recibir m\u00e1s del 100% de lo que ha aportado, mientras el que cotiza 40 a\u00f1os al m\u00e1ximo no llega al 50%\"
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Funcionarios de la Seguridad Social coinciden: \u00abQuien cotiza 15 a\u00f1os a tiempo parcial puede recibir m\u00e1s del 100% de lo que ha aportado, mientras el que cotiza 40 a\u00f1os al m\u00e1ximo no llega al 50%\u00bb<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El fallo demuestra que la plaza fija no se concede de forma autom\u00e1tica a todos los interinos<\/a>, pero s\u00ed puede reconocerse cuando concurren determinadas circunstancias.<\/p>\n

<\/p>\n

Entre ellas, haber sufrido un uso abusivo de la contrataci\u00f3n temporal<\/strong> y haber aprobado un proceso selectivo sin obtener finalmente una plaza por falta de puestos disponibles.<\/p>\n

Un trabajador de la Generalitat consigue la condici\u00f3n de fijo<\/strong><\/h2>\n

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/a> afecta a un empleado del Departamento de Interior de la Generalitat que trabajaba como oficial de primera en un equipo de prevenci\u00f3n activa forestal mediante un contrato de interinidad desde noviembre de 2020.<\/p>\n

<\/p>\n

Durante los procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n convocados en 2022 particip\u00f3 en el correspondiente concurso y logr\u00f3 situarse en quinta posici\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, \u00fanicamente se ofertaba una plaza, por lo que no pudo acceder al puesto fijo pese a haber superado el proceso selectivo.<\/p>\n

En un primer momento, el Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Tortosa le reconoci\u00f3 \u00fanicamente la condici\u00f3n de indefinido no fijo<\/strong>, manteniendo su antig\u00fcedad y sus condiciones salariales.<\/p>\n

<\/p>\n

El trabajador recurri\u00f3 la resoluci\u00f3n al considerar que esa figura no supon\u00eda una respuesta suficiente frente al abuso de la temporalidad.<\/p>\n

El Supremo abre la puerta a la fijeza en determinados supuestos<\/strong><\/h2>\n

Para resolver el recurso, el TSJ de Catalu\u00f1a tuvo en cuenta tanto la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> como la m\u00e1s reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo.<\/p>\n

<\/p>\n

El tribunal europeo hab\u00eda considerado insuficiente la figura del indefinido no fijo para sancionar adecuadamente el abuso en la contrataci\u00f3n temporal<\/strong> dentro del sector p\u00fablico. Tambi\u00e9n entiende que una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por s\u00ed sola no constituye una medida eficaz para prevenir este tipo de situaciones.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Espa\u00f1a
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Espa\u00f1a no tiene muchos funcionarios, pero cobran bastante bien <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Por su parte, el Tribunal Supremo estableci\u00f3 que la condici\u00f3n de fijo s\u00ed puede reconocerse<\/strong> cuando concurren dos elementos: una situaci\u00f3n de temporalidad abusiva y la superaci\u00f3n de un proceso selectivo, aunque el trabajador no lograra plaza porque hab\u00eda m\u00e1s aspirantes aprobados que puestos convocados.<\/p>\n

<\/p>\n

Una resoluci\u00f3n que puede influir en otros procedimientos<\/strong><\/h2>\n

Tras comprobar que el empleado cumpl\u00eda ambos requisitos, el TSJ de Catalu\u00f1a le reconoci\u00f3 la condici\u00f3n de personal laboral fijo de la Generalitat.<\/p>\n

Adem\u00e1s, acord\u00f3 que, una vez la sentencia sea firme, se remita testimonio a la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> para valorar la posible apertura de un expediente sancionador por las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n no significa que todos los interinos pasen autom\u00e1ticamente a ser fijos. Cada caso seguir\u00e1 analiz\u00e1ndose de forma individual, valorando tanto la existencia de abuso en la contrataci\u00f3n temporal como el cumplimiento de los requisitos fijados por el Tribunal Supremo.<\/p>\n

<\/p>\n

Im\u00e1genes | Wikipedia<\/a>, Christian Buehner<\/a><\/p>\n