{"id":140347,"date":"2026-06-24T07:01:02","date_gmt":"2026-06-24T13:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/los-trabajadores-disponen-de-hasta-4-dias-pagados-al-ano-si-sufren-emergencias-familiares-o-domesticas\/"},"modified":"2026-06-24T07:01:02","modified_gmt":"2026-06-24T13:01:02","slug":"los-trabajadores-disponen-de-hasta-4-dias-pagados-al-ano-si-sufren-emergencias-familiares-o-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/los-trabajadores-disponen-de-hasta-4-dias-pagados-al-ano-si-sufren-emergencias-familiares-o-domesticas\/","title":{"rendered":"Los trabajadores disponen de hasta 4 d\u00edas pagados al a\u00f1o si sufren emergencias familiares o dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"
\n

\n \"Los\n <\/p>\n

Hay una novedad fresca que conviene tener fichada: el Tribunal Supremo acaba de zanjar que esos d\u00edas se pagan s\u00ed o s\u00ed, diga lo que diga (o lo que se calle) tu convenio.<\/p>\n

<\/p>\n

De d\u00f3nde sale este permiso, y por qu\u00e9 no es tan nuevo<\/h2>\n

Conviene empezar deshaciendo un peque\u00f1o equ\u00edvoco. Aunque suene a reci\u00e9n estrenado, este derecho no naci\u00f3 en 2026: lo introdujo el Real Decreto-ley 5\/2023, que traspuso a Espa\u00f1a la directiva europea de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Lo que dice el art\u00edculo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> es que tienes derecho a ausentarte \u00abpor causa de fuerza mayor <\/strong>cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata\u00bb. Y, a diferencia de otros permisos, este se cobra<\/strong>: las horas de ausencia se retribuyen hasta un m\u00e1ximo equivalente a cuatro d\u00edas al a\u00f1o. As\u00ed lo recordaba un repaso de NoticiasTrabajo<\/a> al articulado.<\/p>\n

Ojo, que es para personas, no para tu caldera<\/h2>\n

Aqu\u00ed hay que afinar, porque eso de las \u00abemergencias dom\u00e9sticas\u00bb puede llevar a enga\u00f1o. El permiso no est\u00e1 pensado para cualquier marr\u00f3n de casa: est\u00e1 pensado para personas. Es decir, te cubre si tu hijo se pone malo de repente, si tienes que llevar a tu padre al hospital de urgencia o si tu pareja sufre un accidente. Una inundaci\u00f3n o una aver\u00eda grave entran en juego s\u00f3lo si ponen en riesgo a alguien que conviva contigo; el grifo roto, por s\u00ed solo, no es ‘fuerza mayor familiar’. La propia ley lo acota a la enfermedad o el accidente que exijan tu presencia inmediata<\/strong>, y deja fuera lo que se puede planificar (una mudanza, una cita m\u00e9dica de rutina).<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Beneficios
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Beneficios econ\u00f3micos de la nueva ley de familias <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

La novedad que lo blinda: el Supremo dice que se paga s\u00ed o s\u00ed<\/h2>\n

Y llegamos a lo m\u00e1s jugoso, que es pr\u00e1cticamente de anteayer. Durante un tiempo, algunas empresas intentaron escaquearse del pago alegando que su convenio no recog\u00eda expresamente esa retribuci\u00f3n. Pues se acab\u00f3 la discusi\u00f3n: el Tribunal Supremo, en su sentencia 416\/2026, de 17 de abril<\/a> (que resolvi\u00f3 un conflicto colectivo planteado por los sindicatos USO, CIG y CGT contra la empresa Un\u00edsono y confirm\u00f3 lo que la Audiencia Nacional ya hab\u00eda dictado en febrero de 2024), ha fijado que el permiso \u00abes retribuido por imperativo legal, sin que sea necesario para ello que as\u00ed lo establezca de forma expresa el convenio<\/strong> colectivo o acuerdo de empresa aplicable\u00bb. Traducido: se paga porque lo manda la ley, punto. \u00bfY entonces para qu\u00e9 sirve el convenio? Para regular el \u00abmodo, manera, contenido y alcance\u00bb de esa retribuci\u00f3n (c\u00f3mo se computan las horas, qu\u00e9 papeles hay que entregar, si se mejora el m\u00ednimo), nunca para decidir si se paga o no.<\/p>\n

C\u00f3mo se usa, y qui\u00e9n se queda fuera<\/h2>\n

Un par de detalles pr\u00e1cticos marcan la diferencia. Primero, no va por d\u00edas enteros: se computa por horas, as\u00ed que puedes coger s\u00f3lo las que necesites (las dos horas de ir al cole a por tu hijo y volver, por ejemplo) y se te descuentan del equivalente a esos cuatro d\u00edas. Segundo, para que te las paguen tendr\u00e1s que aportar el justificante<\/strong> (m\u00e9dico, de urgencias o similar) y avisar a la empresa cuanto antes. Y conviene no confundir este permiso con el otro, el de cinco d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar: son cosas distintas (y compatibles, que nadie te haga elegir entre uno y otro), aunque ambos formen parte de la misma oleada de derechos de conciliaci\u00f3n que El Blog Salm\u00f3n ya desgran\u00f3 al hilo de la ley de familias<\/a>. \u00bfY qui\u00e9n se queda fuera de todo esto? Los 3,44 millones de aut\u00f3nomos, que al no tener empleador no tienen quien les abone esas horas; el derecho ampara a los m\u00e1s de 18 millones de asalariados<\/strong> del sector privado, en un pa\u00eds que roza los 22,2 millones de ocupados, en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Excedencias
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Excedencias de trabajo: qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo solicitarlas<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

As\u00ed que ya lo sabes: este permiso no te va a achicar el agua del sal\u00f3n ni arreglar la caldera, pero por fin nadie podr\u00e1 descontarte del sueldo el d\u00eda que tu hija amanezca con cuarenta de fiebre. Y, con el Supremo de tu lado, eso ya no se negocia.<\/p>\n

<\/p>\n

Im\u00e1genes | Magnific (DC Studio<\/a>)<\/p>\n