{"id":140245,"date":"2026-06-23T11:01:01","date_gmt":"2026-06-23T17:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/contratos-indefinidos-bajo-sospecha-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba-se-quintuplican-y-se-convierten-en-despidos-baratos\/"},"modified":"2026-06-23T11:01:01","modified_gmt":"2026-06-23T17:01:01","slug":"contratos-indefinidos-bajo-sospecha-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba-se-quintuplican-y-se-convierten-en-despidos-baratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/contratos-indefinidos-bajo-sospecha-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba-se-quintuplican-y-se-convierten-en-despidos-baratos\/","title":{"rendered":"Contratos indefinidos bajo sospecha: las bajas por no superar el periodo de prueba se quintuplican y se convierten en despidos baratos"},"content":{"rendered":"
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\n \"Contratos\n <\/p>\n

El contexto.<\/strong> En Espa\u00f1a, tener un contrato indefinido ya no es garant\u00eda de estabilidad inmediata. Tras la entrada en vigor de la reforma laboral que penaliz\u00f3 la temporalidad expl\u00edcita, las empresas se vieron obligadas a cambiar su arquitectura de contrataci\u00f3n. El resultado: un boom estad\u00edstico de plantillas fijas. Pero la letra peque\u00f1a (y la picaresca corporativa) ha trasladado la rotaci\u00f3n al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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En cifras.<\/strong> Seg\u00fan el balance en perspectiva de UGT cruzado con la Seguridad Social<\/a>, las bajas justificadas por un suspenso en la aptitud del trabajador se han multiplicado por m\u00e1s de cinco. En 2019, la cifra se situaba en 5.900 ceses; en 2025 super\u00f3 las 31.600 extinciones. Aunque estas rupturas representan una porci\u00f3n acotada sobre el total de la contrataci\u00f3n fija, el an\u00e1lisis hist\u00f3rico publicado por elEconomista.es<\/a> eleva el repunte de estos ceses a un 864% en perfiles fijos de r\u00e9gimen general, concentr\u00e1ndose de forma agresiva en los sectores de servicios y hosteler\u00eda. Y no porque de repente haya una epidemia de trabajadores menos competentes.<\/p>\n

Es s\u00edntoma.<\/p>\n

Entre l\u00edneas.<\/strong> La ley dictamina que durante el periodo de prueba, que oscila entre los dos y los seis meses dependiendo de la titulaci\u00f3n y el convenio, cualquiera de las partes puede romper la baraja sin justificaci\u00f3n y sin preaviso. Y aqu\u00ed est\u00e1 el truco: sin tener que abonar indemnizaci\u00f3n. Traducido: donde antes una compa\u00f1\u00eda recurr\u00eda a un contrato temporal para cubrir un pico de faena en verano, hoy firma un indefinido que aborta a los 59 d\u00edas porque el trabajador \u00abno encaja\u00bb. Se jibarizan as\u00ed las responsabilidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

S\u00ed, pero.<\/strong> La Inspecci\u00f3n de Trabajo (ITSS) ya no se f\u00eda. Ante la evidencia de fraude, el organismo ha lanzado campa\u00f1as espec\u00edficas de control cruzando datos de altas empresariales. Como expone el dossier laboral de la consultora SuperContable<\/a>, si un inspector detecta que un mismo puesto se cubre rotatoriamente con extinciones en prueba, el cese muta a despido improcedente y dispara multas de entre 751 y 7.500 euros por contrato. Un coste imprevisto que destroza la rentabilidad del enga\u00f1o.<\/p>\n

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\n \"El
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

El Gobierno no quiere ni o\u00edr hablar de cambiar la forma de contar el paro. Pero hay casi dos millones de parados que se quedan fuera de los registros <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Profundiza.<\/strong> Los tribunales tambi\u00e9n est\u00e1n taponando este sumidero. Recientes sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia, como el de Castilla-La Mancha y Cantabria, est\u00e1n sentando doctrina al declarar nulos (no solo improcedentes) los despidos en prueba si se producen coincidiendo de forma sospechosa con una baja m\u00e9dica incipiente. El anclaje jur\u00eddico ya no es difuso: los magistrados aplican con severidad el r\u00e9gimen de nulidad objetiva que introdujo la Ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/a>, obligando a la readmisi\u00f3n inmediata y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n. Como ya analizamos en El Blog Salm\u00f3n<\/em> al evaluar el uso de contratos indefinidos como si fueran temporales<\/a>, el blindaje de la flexibilidad suele chocar en los juzgados cuando chafa derechos fundamentales.<\/p>\n

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Y ahora qu\u00e9.<\/strong> Las estad\u00edsticas macroecon\u00f3micas del Ministerio seguir\u00e1n exhibiendo m\u00e1ximos hist\u00f3ricos de contrataci\u00f3n indefinida. Sin embargo, los sindicatos ya tienen sobre la mesa la exigencia legal de acotar los plazos y obligar a las pymes a justificar documentalmente los suspensos en estos periodos de aclimataci\u00f3n. La gran pregunta es si Trabajo se atrever\u00e1 a tocar el \u00faltimo gran resorte de flexibilidad del que disponen las empresas. El tiempo nos lo dir\u00e1.<\/p>\n

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Im\u00e1genes | Magnific (freepik<\/a>)<\/p>\n