{"id":139489,"date":"2026-06-12T03:39:58","date_gmt":"2026-06-12T09:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/un-abogado-laboralista-avisa-las-empresas-estan-obligadas-a-pagarte-la-nomina-puntualmente-si-no-tienen-que-pagarte-un-interes-del-10\/"},"modified":"2026-06-12T03:39:58","modified_gmt":"2026-06-12T09:39:58","slug":"un-abogado-laboralista-avisa-las-empresas-estan-obligadas-a-pagarte-la-nomina-puntualmente-si-no-tienen-que-pagarte-un-interes-del-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/un-abogado-laboralista-avisa-las-empresas-estan-obligadas-a-pagarte-la-nomina-puntualmente-si-no-tienen-que-pagarte-un-interes-del-10\/","title":{"rendered":"Un abogado laboralista avisa: \u201cLas empresas est\u00e1n obligadas a pagarte la n\u00f3mina puntualmente. Si no, tienen que pagarte un inter\u00e9s del 10%\u201d"},"content":{"rendered":"
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\n \"Un\n <\/p>\n

Cobrar el salario a tiempo no es ni mucho menos un gesto de amabilidad por parte de una empresa. Es su obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n

Sin embargo, los retrasos en el pago de las n\u00f3minas son m\u00e1s frecuentes de lo que pensamos, sobre todo cuando algunas compa\u00f1\u00edas atraviesan dificultades econ\u00f3micas o problemas de liquidez.<\/p>\n

Pero lo que muchos empleados desconocen es que la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola contempla mecanismos<\/a> para protegerles frente a estas situaciones.<\/p>\n

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\n \"Juanma
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte sobre los nuevos despidos: \u201cConsiguen que te vayas sin pagarte un euro. Van desgastando todos los d\u00edas al trabajador\u201d<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido en TikTok como Un T\u00edo Legal<\/a> recuerda que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de abonar los salarios de forma puntual y que los trabajadores cuentan con herramientas legales<\/strong> para reclamar cuando esto no ocurre.<\/p>\n

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El retraso en la n\u00f3mina tiene consecuencias para la empresa<\/strong><\/h2>\n

La normativa laboral establece que el salario debe abonarse en la fecha acordada entre empresa y trabajador. Cuando se produce un retraso, aunque sea de una sola mensualidad, el empleado puede reclamar las cantidades pendientes<\/strong>.<\/p>\n

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Seg\u00fan explica Ignacio de la Calzada, \u00ablas empresas, independientemente de los motivos, est\u00e1n obligadas en cualquier circunstancia a pagarte la n\u00f3mina puntualmente y no es legal deberte nada\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el retraso no solo obliga a abonar la cantidad pendiente. La ley contempla un inter\u00e9s por mora del 10% anual<\/strong> sobre las cantidades adeudadas. Este porcentaje no se aplica \u00edntegramente en cualquier situaci\u00f3n<\/a>, sino que se calcula de forma proporcional al tiempo transcurrido desde que deb\u00eda haberse efectuado el pago.<\/p>\n

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El abogado aclara este punto al se\u00f1alar que \u00absi te deben una n\u00f3mina, tienen que pagarte un inter\u00e9s del 10% anual, que si te deben cinco d\u00edas no te van a pagar un 10%, sino que ese 10% tienes que calcularlo en 365 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo los impagos permiten abandonar la empresa con indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los problemas se vuelven especialmente graves cuando los retrasos dejan de ser puntuales y pasan a convertirse en una pr\u00e1ctica habitual<\/strong>.<\/p>\n

En estos casos, la legislaci\u00f3n ofrece una v\u00eda que muchos trabajadores desconocen. Se trata de la posibilidad de solicitar judicialmente la extinci\u00f3n del contrato por incumplimiento grave de la empresa<\/a>.<\/p>\n

Ignacio de la Calzada resume esta posibilidad con una frase contundente: \u00abTe deben tres n\u00f3minas, vete con indemnizaci\u00f3n y al paro\u00bb.<\/p>\n

No obstante, para acceder a esta medida deben cumplirse determinadas circunstancias recogidas por la normativa laboral<\/strong> y respaldadas por la jurisprudencia.<\/p>\n

Los dos supuestos que pueden abrir la puerta al autodespido<\/strong><\/h2>\n

La primera situaci\u00f3n se produce cuando la empresa acumula tres mensualidades completas sin pagar al trabajador.<\/p>\n

La segunda aparece cuando existen retrasos continuados en el abono de los salarios durante un periodo prolongado<\/a>. Por ejemplo, cuando la compa\u00f1\u00eda sol\u00eda pagar regularmente una fecha concreta de cada mes y comienza a retrasarse de forma sistem\u00e1tica.<\/p>\n

Sobre este aspecto, el abogado explica que la posibilidad de acudir a esta v\u00eda existe \u00absi tu empresa lleva tres n\u00f3minas impagadas enteras o si, por ejemplo, se retrasa en el pago de las n\u00f3minas cuando antes te pagaba el d\u00eda 5, ahora no lo hace y lleva m\u00e1s de seis meses y ese retraso es de m\u00e1s de 15 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n

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\n \"As\u00ed
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\n En El Blog Salm\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n

As\u00ed ha ido perdiendo empleados Telef\u00f3nica: empezar\u00e1 2026 con tres cuartas partes menos de los que contaba hace 20 a\u00f1os, cuando sumaba 60.000 trabajadores <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Cuando se da alguna de estas circunstancias, el trabajador puede iniciar un procedimiento judicial<\/strong> para solicitar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Qu\u00e9 es exactamente el autodespido<\/strong><\/h2>\n

Aunque popularmente se conoce como autodespido, jur\u00eddicamente se trata de una extinci\u00f3n del contrato promovida por el trabajador debido a un incumplimiento grave del empresario<\/a>.<\/p>\n

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No implica una dimisi\u00f3n voluntaria<\/strong> ni una renuncia al puesto de trabajo. Al contrario, es una medida prevista para proteger al empleado cuando la empresa incumple una de sus obligaciones esenciales.<\/p>\n

Tal y como explica Ignacio de la Calzada, \u00abse inicia un procedimiento de autodespido. B\u00e1sicamente es extinci\u00f3n del contrato de trabajo por instancias del trabajador porque la empresa est\u00e1 incumpliendo una de sus obligaciones, en este caso el pago puntual del salario\u00bb.<\/p>\n

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Para ello resulta necesario acudir a los tribunales y acreditar adecuadamente la existencia de los impagos o retrasos reiterados.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n puede ser equivalente a la de un despido improcedente<\/strong><\/h2>\n

Una de las principales ventajas de este procedimiento es que el trabajador puede obtener una indemnizaci\u00f3n similar<\/strong> a la que recibir\u00eda si hubiera sido despedido de manera improcedente.<\/p>\n

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En funci\u00f3n de la antig\u00fcedad y de las circunstancias concretas del contrato, la compensaci\u00f3n puede alcanzar los 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado o incluso 45 d\u00edas en determinados periodos anteriores a la reforma laboral.<\/p>\n

El abogado laboralista explica que el afectado puede llegar a conseguir \u00abuna indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, es decir, 33 d\u00edas, 45 por a\u00f1o, adem\u00e1s de poder irte al paro porque te has ido, pero no es por tu voluntad, es por el incumplimiento de tu empresa\u00bb.<\/p>\n

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Im\u00e1genes | laboral_tips<\/a><\/p>\n