{"id":138148,"date":"2026-05-27T11:01:36","date_gmt":"2026-05-27T17:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/funcionarios-de-la-seguridad-social-coinciden-quien-cotiza-15-anos-a-tiempo-parcial-puede-recibir-mas-del-100-de-lo-que-ha-aportado-mientras-el-que-cotiza-40-anos-al-maximo-no-llega-al-50\/"},"modified":"2026-05-27T11:01:36","modified_gmt":"2026-05-27T17:01:36","slug":"funcionarios-de-la-seguridad-social-coinciden-quien-cotiza-15-anos-a-tiempo-parcial-puede-recibir-mas-del-100-de-lo-que-ha-aportado-mientras-el-que-cotiza-40-anos-al-maximo-no-llega-al-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/funcionarios-de-la-seguridad-social-coinciden-quien-cotiza-15-anos-a-tiempo-parcial-puede-recibir-mas-del-100-de-lo-que-ha-aportado-mientras-el-que-cotiza-40-anos-al-maximo-no-llega-al-50\/","title":{"rendered":"Funcionarios de la Seguridad Social coinciden: \u00abQuien cotiza 15 a\u00f1os a tiempo parcial puede recibir m\u00e1s del 100% de lo que ha aportado, mientras el que cotiza 40 a\u00f1os al m\u00e1ximo no llega al 50%\u00bb"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pongara.net\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1024_2000-31.jpeg\" alt='Funcionarios de la Seguridad Social coinciden: \"Quien cotiza 15 a\u00f1os a tiempo parcial puede recibir m\u00e1s del 100% de lo que ha aportado, mientras el que cotiza 40 a\u00f1os al m\u00e1ximo no llega al 50%\" '>\n    <\/p>\n<p>Tal y como recogen los datos de <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/economia\/pensiones\/funcionarios-de-la-seguridad-social-coinciden-quien-cotiza-15-anos-a-tiempo-parcial-puede-recibir-mas-del-100-de-lo-que-ha-aportado-mientras-el-que-cotiza-40-anos-al-maximo-no-llega-al-50\/\">Noticias Trabajo del Huffpost<\/a>, la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\">Orden PJC\/297\/2026<\/a> fija realidades contrapuestas para este ejercicio. Mientras la <strong>base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n<\/strong> se sit\u00faa en <strong>5.101,20 euros al mes<\/strong>, la <strong>pensi\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> que se puede cobrar se queda en <strong>3.359,60 euros<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --><\/p>\n<p>Pagar m\u00e1s para recibir menos de lo proporcional. Esa es la paradoja que viven miles de cotizantes de salarios elevados en Espa\u00f1a. La diferencia entre lo que un asalariado topado ingresa al sistema y lo que luego puede retirar de \u00e9l roza los <strong>1.742 euros mensuales<\/strong> en <strong>2026<\/strong>. Este desajuste no es un mero detalle t\u00e9cnico, sino el s\u00edntoma de un modelo que prioriza la vertiente asistencial sobre el reconocimiento al esfuerzo contributivo prolongado, abriendo un debate profundo sobre la equidad de nuestro sistema. Alfonso Mu\u00f1oz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social especializado en pensiones y prestaciones, ha analizado en un v\u00eddeo en YouTube si realmente interesa cotizar por el m\u00e1ximo.<\/p>\n<h2>El l\u00edmite legal de la proporcionalidad<\/h2>\n<p>El n\u00facleo del problema radica en que nuestro modelo de reparto tiene un <strong>techo de cristal insalvable<\/strong>. Quien cuenta con una base reguladora te\u00f3rica elevada se encuentra con que sus aportaciones mensuales no se traducen directamente en su n\u00f3mina de jubilado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>El experto se\u00f1ala que \u00abel principio de contributividad en la Seguridad Social establece una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre lo que una persona aporta al sistema a trav\u00e9s de las cotizaciones sociales y lo que recibe como prestaci\u00f3n\u00bb. Sin embargo, las reglas vigentes alteran esta m\u00e1xima. Al ser preguntado sobre si realmente compensa hacer el esfuerzo de cotizar por la cuant\u00eda m\u00e1xima, Mu\u00f1oz advierte de que \u00abla cuesti\u00f3n es muy compleja y tiene muchos matices\u00bb y a\u00f1ade de forma directa: \u00abVe\u00e1moslo con diferentes supuestos\u00bb.<\/p>\n<h2>Tres escenarios para entender el sistema<\/h2>\n<p>Para desgranar el impacto real, el especialista dibuja tres perfiles laborales muy distintos. El primero de ellos corresponde a un empleado que alcanza la <strong>jubilaci\u00f3n ordinaria a los 65 a\u00f1os<\/strong> habiendo acumulado <strong>40 a\u00f1os cotizados<\/strong>, casi en su totalidad por el tope m\u00e1s alto. Sobre el papel, este cotizante habr\u00eda consolidado el derecho al 100% de una base reguladora te\u00f3rica cercana a los 5.000 euros al mes. La realidad administrativa, no obstante, cercena esta expectativa. El funcionario relata que \u00abcomo m\u00e1ximo podr\u00e1 cobrar la pensi\u00f3n m\u00e1xima, que son <strong>3.359,60 euros<\/strong>\u00ab. Lo llamativo es que, bajo este prisma, \u00abya de por s\u00ed se observa un importante desequilibrio entre la base por la que se cotiza y la pensi\u00f3n que se recibe, de <strong>casi 2.000 euros de diferencia<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --><\/p>\n<p>Existe un segundo escenario que matiza esta p\u00e9rdida de rentabilidad. Si un trabajador ha sufrido baches en su trayectoria laboral (como periodos con sueldos reducidos, empleo a tiempo parcial, lagunas de cotizaci\u00f3n o a\u00f1os en los que dependi\u00f3 de un subsidio), la aportaci\u00f3n m\u00e1xima adquiere una utilidad diferente. En estos supuestos, realizar cotizaciones elevadas sirve para elevar la media de la <strong>base reguladora<\/strong>, amortiguando de forma notable el impacto negativo de los a\u00f1os m\u00e1s precarios.<\/p>\n<p>El tercer supuesto ofrece la comparativa m\u00e1s extrema del an\u00e1lisis. Por un lado, se examina a un cotizante con <strong>40 a\u00f1os de carrera laboral<\/strong> con sueldos altos, siempre en la base m\u00e1xima, que decide acceder a la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada a los 63 a\u00f1os<\/strong>, es decir, dos a\u00f1os antes de la edad ordinaria. Su base reguladora se sit\u00faa en <strong>5.101 euros<\/strong> y le corresponder\u00eda el 100%. Sin embargo, al adelantar el retiro, la Seguridad Social le aplica unos <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/bc1280cd-78ec-4c80-96ec-85ca99f4810b\/Coeficientes+reductores+jubilaci%C3%B3n+anticipada+voluntaria.pdf?MOD=AJPERES\">coeficientes reductores del 19%<\/a>, reduciendo la cuant\u00eda te\u00f3rica a <strong>4.132 euros<\/strong>. Al rebasar todav\u00eda el tope m\u00e1ximo del sistema, la penalizaci\u00f3n se calcula directamente sobre la pensi\u00f3n m\u00e1xima, haciendo caer la prestaci\u00f3n a <strong>2.721 euros<\/strong>. Tras aplicarse la correspondiente retenci\u00f3n del <strong>IRPF del 20,42%<\/strong>, la pensi\u00f3n neta mensual l\u00edquida que recibe se reduce a <strong>2.165,59 euros<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset-video article-asset-large article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"base-asset-video\">\n   <iframe loading=\"lazy\" width=\"650\" height=\"366\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OA00hdbZBBE\" allowfullscreen><\/iframe>\n  <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Frente a esto, el segundo perfil muestra a alguien que tan solo ha cotizado <strong>15 a\u00f1os<\/strong> a lo largo de su vida, bajo la modalidad de <strong>tiempo parcial<\/strong> y con una base de cotizaci\u00f3n de <strong>1.100 euros al mes<\/strong>. Este trabajador se jubila a los 65 a\u00f1os aportando adem\u00e1s la circunstancia de tener un <strong>c\u00f3nyuge a su cargo<\/strong>. Por sus a\u00f1os de servicio tiene derecho al 50% de su base reguladora, lo que arrojar\u00eda una cifra de 550 euros. Como este importe se sit\u00faa por debajo del umbral m\u00ednimo legal, el sistema le asigna los correspondientes <strong>complementos por m\u00ednimos<\/strong>. De este modo, su pensi\u00f3n final se fija en <strong>1.127 euros mensuales<\/strong>, quedando adem\u00e1s exenta de retenciones de IRPF.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>El contraste salta a la vista. En palabras del propio Mu\u00f1oz: \u00abEl primer trabajador ha aportado al sistema 40 a\u00f1os con bases muy altas y no recibe ni el 50% de lo que cotiza. Por su parte, el segundo trabajador, habiendo cotizado solo 15 a\u00f1os a lo largo de su vida laboral, recibe m\u00e1s del 100% de lo que ha cotizado\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --><\/p>\n<h2>Las demandas de reforma y el &#8216;Objetivo 40&#8217;<\/h2>\n<p>A ra\u00edz de estas distorsiones, el funcionario formula tres reflexiones clave sobre el presente y futuro del modelo de previsi\u00f3n social. En primer lugar, aclara que, a pesar de estas incoherencias en t\u00e9rminos de proporcionalidad, \u00abcuantos m\u00e1s a\u00f1os cotizemos y m\u00e1s cantidad cotizemos, mejor, porque nuestra pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s alta\u00bb. El esfuerzo sigue traduci\u00e9ndose en una mejor prestaci\u00f3n final en t\u00e9rminos absolutos.<\/p>\n<p>La segunda consideraci\u00f3n contiene una cr\u00edtica directa hacia el dise\u00f1o de las pol\u00edticas p\u00fablicas. \u00abEl Gobierno deber\u00eda reforzar m\u00e1s a\u00fan el principio de contributividad\u00bb, sostiene Mu\u00f1oz. Aunque valora positivamente que las recientes reformas hayan apuntalado los <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.uspceu.com\/prensa\/noticia\/sistema-pensiones-sera-insostenible-reformas-profundas-natalidad\">mecanismos de solidaridad\u00a0<\/a>y asiente que \u00abeso es bueno\u00bb, advierte de que el avance se est\u00e1 logrando a costa de penalizar la correspondencia de aquellos que realizan las mayores aportaciones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la tercera reflexi\u00f3n conecta con una iniciativa pol\u00edtica: la moci\u00f3n aprobada en el <strong>Congreso de los Diputados a finales del a\u00f1o 2025<\/strong>. El funcionario reclama al Ejecutivo la implantaci\u00f3n del denominado <strong>\u00abobjetivo 40\u00bb<\/strong>. Esta medida persigue que los trabajadores que sumen 40 a\u00f1os de cotizaciones efectivas tengan la opci\u00f3n de jubilarse de forma anticipada cuando lo deseen, sin verse sometidos a penalizaciones en sus ingresos, una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de colectivos como la plataforma <strong>ASJUBI40<\/strong>. Para Mu\u00f1oz, la conclusi\u00f3n es n\u00edtida: \u00abNo es l\u00f3gico ni razonable penalizar gravemente a los trabajadores que m\u00e1s aportan a la sostenibilidad y a la viabilidad econ\u00f3mica del sistema p\u00fablico de pensiones\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<h2>El gran dilema entre solidaridad y esfuerzo contributivo<\/h2>\n<p>En definitiva, la configuraci\u00f3n de la Seguridad Social para 2026 expone una de las tensiones cl\u00e1sicas de la pol\u00edtica econ\u00f3mica: el equilibrio entre la <strong>equidad distributiva<\/strong> y el <strong>incentivo al esfuerzo contributivo<\/strong>. Mientras las redes de seguridad protegen con eficacia los m\u00ednimos de las carreras laborales m\u00e1s fr\u00e1giles, el sistema impone un fuerte peaje impl\u00edcito a los salarios m\u00e1s altos que garantizan su viabilidad financiera. Resolver esta asimetr\u00eda sin comprometer las cuentas p\u00fablicas ser\u00e1 el gran reto de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Im\u00e1genes | YouTube (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@almucuen\">Alfonso Mu\u00f1oz Cuenca<\/a>)<\/p>\n<p><script>\n (function() {\n  window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {};\n  var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0];\n  if (_JS_MODULES.instagram) {\n   var instagramScript = document.createElement('script');\n   instagramScript.src = 'https:\/\/platform.instagram.com\/en_US\/embeds.js';\n   instagramScript.async = true;\n   instagramScript.defer = true;\n   headElement.appendChild(instagramScript);\n  }\n })();\n<\/script><\/p>\n<p> &#8211; <br \/> La noticia<br \/>\n      <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/mundo-laboral\/funcionarios-seguridad-social-coinciden-quien-cotiza-15-anos-a-tiempo-parcial-puede-recibir-100-que-ha-aportado-que-cotiza-40-anos-al-maximo-no-llega-al-50?utm_source=feedburner&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=28_May_2026\"><br \/>\n       <em> Funcionarios de la Seguridad Social coinciden: \u00abQuien cotiza 15 a\u00f1os a tiempo parcial puede recibir m\u00e1s del 100% de lo que ha aportado, mientras el que cotiza 40 a\u00f1os al m\u00e1ximo no llega al 50%\u00bb  <\/em><br \/>\n      <\/a><br \/>\n      fue publicada originalmente en<br \/>\n      <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/?utm_source=feedburner&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=28_May_2026\"><br \/>\n       <strong> El Blog Salm\u00f3n <\/strong><br \/>\n      <\/a><br \/>\n             por<br \/>\n               <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/autor\/redaccion?utm_source=feedburner&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=28_May_2026\"><br \/>\n        Redacci\u00f3n El Blog Salm\u00f3n<br \/>\n        <\/a><br \/>\n             . <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como recogen los datos de Noticias Trabajo del Huffpost, la Orden PJC\/297\/2026 fija realidades contrapuestas para este ejercicio. 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