{"id":136623,"date":"2026-05-09T09:00:00","date_gmt":"2026-05-09T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pongara.net\/news\/dia-de-las-madres-10-politicas-para-apoyar-a-las-mamas-trabajadoras-en-tu-empresa\/"},"modified":"2026-05-09T09:00:00","modified_gmt":"2026-05-09T15:00:00","slug":"dia-de-las-madres-10-politicas-para-apoyar-a-las-mamas-trabajadoras-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pongara.net\/news\/dia-de-las-madres-10-politicas-para-apoyar-a-las-mamas-trabajadoras-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"D\u00eda de las Madres: 10 pol\u00edticas para apoyar a las mam\u00e1s trabajadoras en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div><picture><img width=\"2000\" height=\"1350\" src=\"https:\/\/pongara.net\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"D\u00eda de las Madres: 10 pol\u00edticas para apoyar a las mam\u00e1s trabajadoras en tu empresa\" title=\"D\u00eda de las Madres: 10 pol\u00edticas para apoyar a las mam\u00e1s trabajadoras en tu empresa\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/pongara.net\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras.webp 2000w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-250x169.webp 250w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-900x608.webp 900w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-768x518.webp 768w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-1536x1037.webp 1536w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-1000x675.webp 1000w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-600x405.webp 600w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-360x243.webp 360w, https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mamas-trabajadoras-120x81.webp 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\"><\/picture>\n<p>T\u00fa eres de los que valoran a las personas de tu equipo, y deseas y buscas su bienestar. Por eso, a prop\u00f3sito del D\u00eda de las Madres, vale la pena dedicar tiempo para reflexionar sobre las <strong>pol\u00edticas para mam\u00e1s<\/strong> que debes implementar en tu empresa. Si lo haces, podr\u00edas traducir esa reflexi\u00f3n en <strong>acciones concretas <\/strong>que beneficien a todos en tu negocio.<\/p>\n<p>Porque, seamos claros: es poco \u00e9tico <strong>despedir a una mujer embarazada<\/strong>. Adem\u00e1s, es ilegal. Tambi\u00e9n lo es reducir su salario por razones de embarazo. Por eso, el primer paso es conocer lo que establece la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> y, a partir de ah\u00ed, construir pol\u00edticas para mam\u00e1s que vayan m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal y realmente generen valor.<\/p>\n<section class=\"adPlacement\" data-ad=\"div-gpt-ad-1564686662412-0\" data-slot=\"11\"><\/section>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas para mam\u00e1s: lo que dice la ley<\/h2>\n<p>El Art\u00edculo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece derechos fundamentales para las madres trabajadoras:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante el embarazo, no deben realizar actividades que pongan en riesgo su salud.<\/li>\n<li>Tienen derecho a seis semanas de descanso antes y despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<li>En caso de adopci\u00f3n, cuentan con seis semanas de descanso con goce de sueldo.<\/li>\n<li>Pueden extender su incapacidad si existen complicaciones m\u00e9dicas.<\/li>\n<li>Durante la lactancia, tienen derecho a dos descansos diarios o a reducir su jornada.<\/li>\n<li>Deben recibir su salario \u00edntegro durante el periodo de descanso.<\/li>\n<li>Tienen derecho a regresar a su puesto.<\/li>\n<li>Su antig\u00fcedad debe respetarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cumplir con la ley no es opcional. Pero quedarse solo ah\u00ed es perder una gran oportunidad. Las verdaderas ventajas competitivas surgen cuando decides ir m\u00e1s all\u00e1 con pol\u00edticas para mam\u00e1s que realmente apoyen a tu talento.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas para mam\u00e1s: caso de \u00e9xito<\/h2>\n<p>Un referente global en pol\u00edticas para mam\u00e1s es <strong>Patagonia<\/strong>. Esta empresa no solo cumple con la ley: construy\u00f3 una cultura centrada en las personas.\n            <\/p>\n<div id=\"div-gpt-ad-1699315392713-0\" style=\"min-width: 2px; min-height: 2px;\">\n              <script>\n                googletag.cmd.push(function() { googletag.display(\"div-gpt-ad-1699315392713-0\"); });\n              <\/script>\n            <\/div>\n<p>Uno de sus pilares es el <strong>cuidado infantil en el lugar de trabajo<\/strong>. Desde hace d\u00e9cadas, ofrece guarder\u00edas dentro de sus instalaciones. Esto elimina el estr\u00e9s log\u00edstico y permite a las madres estar cerca de sus hijos. El resultado es contundente: el 100% de las mam\u00e1s regresan a trabajar despu\u00e9s de tener un hijo.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-src=\"https:\/\/pongara.net\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Depositphotos_626160684_L-900x663-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-176860\"><figcaption class=\"wp-element-caption\"><span class=\"media-credit\"><a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/author\/efe\/\">EFE<\/a> | Alto Nivel<\/span> <em>Reemplazar a un empleado puede costar hasta el 150% de su salario anual. Las pol\u00edticas para mam\u00e1s ayudan a evitar esa fuga de talento y generan beneficios adicionales. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Tambi\u00e9n han desarrollado pol\u00edticas innovadoras como el <strong>apoyo a madres lactantes que viajan<\/strong>, cubriendo gastos para que el beb\u00e9 y un acompa\u00f1ante puedan estar cerca. Adem\u00e1s, implementaron <strong>esquemas de trabajo flexible enfocados en resultados, no en horas de oficina.<\/strong><\/p>\n<p>La lecci\u00f3n es clara:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Las pol\u00edticas para mam\u00e1s no son un gasto, son una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retener a las mam\u00e1s vale la pena<\/h2>\n<p><strong>Reemplazar a un empleado puede costar hasta el 150% de su salario anual.<\/strong> Ahora imagina perder a una colaboradora capacitada justo cuando alcanza su mayor nivel de experiencia. Las pol\u00edticas para mam\u00e1s ayudan a evitar esa fuga de talento. Adem\u00e1s, generan beneficios adicionales:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor compromiso y lealtad<\/li>\n<li>Mejor clima laboral<\/li>\n<li>Incremento en la productividad<\/li>\n<li>Reputaci\u00f3n como empleador atractivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando una empresa apoya a las madres, construye una cultura donde las personas quieren quedarse.<\/p>\n<section class=\"publicidad ad_in_text\">\n<div id=\"div-gpt-ad-1699299356064-0\" style=\"min-width: 300px; min-height: 250px;\">\n                <script>\n                    googletag.cmd.push(function() { googletag.display(\"div-gpt-ad-1699299356064-0\"); });\n                <\/script>\n                <\/div>\n<\/section>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas para mam\u00e1s que puedes implementar hoy<\/h2>\n<p>Si quieres transformar tu emprendimiento en un gran lugar para trabajar, estas pol\u00edticas para mam\u00e1s pueden marcar la diferencia:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Soft Landing: regreso progresivo<\/h3>\n<p>Permite que las madres regresen gradualmente tras su licencia, sin reducir su salario. Esta pol\u00edtica reduce la ansiedad y mejora la reintegraci\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Bono de bienvenida al beb\u00e9<\/h3>\n<p>Un apoyo econ\u00f3mico o en especie puede parecer peque\u00f1o, pero genera un gran impacto emocional y financiero.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. D\u00edas de cuidado infantil<\/h3>\n<p>Otorgar d\u00edas adicionales para atender imprevistos familiares fomenta la confianza y evita ausencias disfrazadas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Viajes con acompa\u00f1ante<\/h3>\n<p>Facilita que madres lactantes puedan viajar por trabajo sin descuidar a sus hijos. Esto abre oportunidades de crecimiento profesional.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Viernes con salida temprana<\/h3>\n<p>Una pol\u00edtica sencilla y de bajo costo que mejora la calidad de vida y fortalece la lealtad.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Apoyo para guarder\u00edas<\/h3>\n<p>Subsidios o convenios reducen una de las principales preocupaciones de las madres trabajadoras.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Trabajo h\u00edbrido flexible<\/h3>\n<p>Dar prioridad a madres para elegir esquemas de trabajo mejora su desempe\u00f1o sin afectar resultados.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Espacios de lactancia dignos<\/h3>\n<p>No solo es una obligaci\u00f3n en muchos casos, es una se\u00f1al de respeto y cuidado.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Mentor\u00eda entre mam\u00e1s<\/h3>\n<p>Crear redes internas de apoyo reduce el aislamiento y fortalece la cultura organizacional.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Licencias de paternidad extendidas<\/h3>\n<p>Apoyar a los padres tambi\u00e9n es parte de las pol\u00edticas para mam\u00e1s. La corresponsabilidad reduce la carga en el hogar.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas para mam\u00e1s: una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n<p>Adoptar pol\u00edticas para mam\u00e1s no se trata de \u201cser buena onda\u201d. Se trata de <strong>construir empresas m\u00e1s inteligentes, humanas y sostenibles<\/strong>. Las organizaciones que entienden esto no solo retienen talento: lo potencian.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en un entorno donde las nuevas generaciones valoran la flexibilidad y el bienestar, estas pol\u00edticas se convierten en un diferenciador clave para atraer talento. Porque hoy m\u00e1s que nunca\u2026<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Las empresas que sobreviven no son las m\u00e1s grandes, sino las que mejor cuidan a su gente.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El siguiente paso<\/h2>\n<p>No necesitas implementar todo al mismo tiempo. Empieza con una o dos pol\u00edticas para mam\u00e1s y mide su impacto. Escucha a tu equipo. Pregunta qu\u00e9 necesitan. Ajusta. Mejora. Porque al final, apoyar a las mam\u00e1s de tu equipo no solo transforma vidas individuales: transforma organizaciones completas.<\/p>\n<p>Y la pregunta clave es:<br \/><strong>\u00bfCu\u00e1l de estas pol\u00edticas para mam\u00e1s puedes empezar a aplicar hoy?<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descubre m\u00e1s:<\/strong><\/h3>\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\">\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/negocios-para-mamas-6-ideas-para-emprender-atendiendo-las-nuevas-necesidades-de-la-maternidad\/\">Negocios para mam\u00e1s: 6 ideas para emprender atendiendo las nuevas necesidades de la maternidad<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/dia-de-las-madres-10-politicas-para-apoyar-a-las-mamas-trabajadoras-en-tu-empresa\/\">D\u00eda de las Madres: 10 pol\u00edticas para apoyar a las mam\u00e1s trabajadoras en tu empresa<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/ayuso-cancela-su-gira-por-mexico-y-acusa-boicot-por-parte-de-sheinbaum\/\">Ayuso cancela su gira por M\u00e9xico y acusa boicot por parte de Sheinbaum<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/sp-500-y-nasdaq-cierran-en-maximos-dow-jones-sube-0-22-en-la-semana\/\">S&amp;P 500 y Nasdaq cierran en m\u00e1ximos; Dow Jones sube 0.22% en la semana<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/trump-reaviva-debate-sobre-ovnis-con-liberacion-masiva-de-archivos-del-pentagono\/\">Trump reaviva debate sobre ovnis con liberaci\u00f3n masiva de archivos del Pent\u00e1gono<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/dia-de-las-madres-10-politicas-para-apoyar-a-las-mamas-trabajadoras-en-tu-empresa\/\">D\u00eda de las Madres: 10 pol\u00edticas para apoyar a las mam\u00e1s trabajadoras en tu empresa<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/\">Alto Nivel<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00fa eres de los que valoran a las personas de tu equipo, y deseas y buscas su bienestar. 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