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Entró en vigor: los trabajadores con hijos menores de 12 años pueden reducir su jornada laboral por conciliación
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Entró en vigor: los trabajadores con hijos menores de 12 años pueden reducir su jornada laboral por conciliación

  • Pongara Team
  • julio 7, 2026
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Encajar los rígidos horarios de las plantillas corporativas con las entradas y salidas de los colegios se ha convertido en el rompecabezas diario de millones […]

Entró en vigor: la empresa tiene que pagar el finiquito al trabajador aunque deje el puesto de forma voluntaria
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Entró en vigor: la empresa tiene que pagar el finiquito al trabajador aunque deje el puesto de forma voluntaria

  • Pongara Team
  • julio 6, 2026
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Seguro que os ha pasado alguna vez. Estás quemado de tu jefe, el ambiente de la oficina se ha vuelto más tóxico que los pantanos […]

Entró en vigor: la ayuda de 100 euros al mes por hijo menor de 3 años que muchas familias desconocen
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Entró en vigor: la ayuda de 100 euros al mes por hijo menor de 3 años que muchas familias desconocen

  • Pongara Team
  • julio 6, 2026
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Pese a tratarse de una de las herramientas de apoyo a la conciliación más consolidadas del marco fiscal, la complejidad de los canales de tramitación […]

Entró en vigor: la ayuda de hasta 66.000 € para reformar viviendas en pueblos de menos de 3.000 habitantes
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Entró en vigor: la ayuda de hasta 66.000 € para reformar viviendas en pueblos de menos de 3.000 habitantes

  • Pongara Team
  • julio 3, 2026
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Con este despliegue presupuestario, el regulador habitacional persigue mitigar el abandono de los cascos antiguos en la periferia demográfica y consolidar una oferta residencial asequible […]

Ya entró en vigor: los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 1 día y medio ininterrumpido
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Ya entró en vigor: los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 1 día y medio ininterrumpido

  • Pongara Team
  • julio 2, 2026
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El Español de Aragón ha recordado una regla básica del Estatuto de los Trabajadores: toda persona trabajadora por cuenta ajena tiene derecho a un descanso […]

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