Trabajar en domingo en México no es un favor ni una prestación discrecional: es un derecho laboral protegido por la Ley Federal del Trabajo. Si en 2026 tu jornada incluye los domingos como día habitual de trabajo, tu salario debe aumentar automáticamente gracias a la prima dominical, un pago adicional obligatorio que ningún patrón puede omitir.
Este derecho aplica sin importar el puesto, el sector o el nivel de ingresos. Es decir, da igual si ganas el salario mínimo, si trabajas por turnos o si estás en la Zona Libre de la Frontera Norte. Si laboras en domingo, te corresponde un pago extra, y no puede sustituirse por descansos posteriores ni “compensarse” de otra forma (coff coff, pizzas).
A continuación, te explicamos qué es la prima dominical, cuánto deben pagarte en 2026 y qué hacer si no la recibes.
¿Qué es la prima dominical y por qué es obligatoria?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima dominical es un pago adicional mínimo del 25% sobre el salario diario, que se otorga a las personas trabajadoras cuando el domingo no es su día de descanso semanal y sí forma parte de su jornada laboral.
Este pago no reemplaza el salario base, sino que se suma a él. Es decir, el patrón debe pagar el sueldo normal del día más la prima dominical.
Además, la Procuraduría menciona que este derecho es obligatorio en todo el país y no puede reducirse ni eliminarse, aunque sí puede ser mayor al 25% si así lo acuerda la empresa.
¿A quién aplica la prima dominical en 2026?
La prima dominical aplica a todas las personas que trabajen en domingo, sin importar:
- Tipo de contrato (indefinido, temporal o por obra).
- Jornada (tiempo completo, medio turno o rotación).
- Sector económico.
Lo anterior incluye a trabajadores de comercio, restaurantes, hoteles, fábricas, transporte, hospitales, seguridad privada, plataformas digitales y servicios en general.
También aplica para quienes reciben salario mínimo, tanto el general como el de la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Cómo se calcula la prima dominical en 2026?
El cálculo es sencillo y siempre parte del salario diario.
- Identifica tu salario diario.
- Calcula el 25% de ese monto.
- Suma ese extra al salario normal del domingo.
Prima dominical con salario mínimo general 2026
- Salario mínimo diario: 315.04 pesos
- Prima dominical (25%): 78.76 pesos
- Pago total por domingo trabajado: 393.80 pesos
Prima dominical en la Zona Libre de la Frontera Norte
- Salario mínimo diario: 440.87 pesos
- Prima dominical (25%): 110.22 pesos
- Pago total por domingo trabajado: 551.09 pesos
Recuerda que la prima dominical no sustituye otros pagos, como horas extra, comisiones, bonos o incentivos. Estos conceptos se pagan de forma adicional. Por ejemplo, si trabajas en domingo y aparte haces horas extra, van aparte: sueldo diario + pago de prima dominical + pago por tiempo extra.
¿Qué pasa si el domingo es día feriado?
Cuando un domingo coincide con un día de descanso obligatorio, el pago también cambia. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador debe recibir:
- Su salario normal por el descanso obligatorio.
- Un salario doble adicional por haber trabajado ese día.
En la práctica, esto significa que el pago total equivale a salario triple por ese domingo.
¿Qué hacer si no me pagan la prima dominical?
Si en 2026 tu patrón no paga la prima dominical, el primer paso es solicitar el ajuste directamente con el área de recursos humanos o con el empleador, citando la Ley Federal del Trabajo.
No obstante, si no hay respuesta o se niegan a cumplir, puedes acudir a la Profedet, que brinda asesoría gratuita y puede intervenir para exigir el pago correcto.
La Procuraduría también puede acompañarte en un proceso de conciliación o, en caso necesario, en una demanda laboral. ¿Qué opinas?
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