El mercado laboral en España está experimentando un fenómeno que creíamos exclusivo de los Estados Unidos. Se trata de la conocida como «gran renuncia», que describe al creciente número de trabajadores que optan por abandonar sus empleos por voluntad propia.
Hoy, las cifras de dimisiones entre nuestras fronteras empiezan a mostrar una tendencia terriblemente similar. Entre las principales razones destacan las condiciones precarias en ciertos sectores, la búsqueda de un mejor equilibrio personal y la insatisfacción laboral, derivada de la falta de oportunidades de crecimiento, los bajos salarios y un mal ambiente en la oficina, entre otros factores.
Récord de dimisiones
Según estadísticas recientes, el número de renuncias laborales no tiene precedentes. En 2022, se registraron 2,6 millones (cifra histórica hasta la fecha) que aumentó en otros 2,16 millones de personas más que dejaban su empleo hasta septiembre del año pasado.
Según el análisis que hacían en Xataka, la precariedad es el principal factor de la altísima movilidad laboral: y es que solo entre enero y abril de 2024, las dimisiones aumentaron en un 3,6 % interanual: 850.000 trabajadores dejaron su empleo.
Varios medios han apuntado, además, que un factor relevante es que la mayoría de estas renuncias provienen de empleados con contratos indefinidos. Algo lógico, sin embargo, puesto que la reforma laboral de 2022 impulsó la contratación indefinida, lo que ha facilitado que los trabajadores con mayor estabilidad laboral consideren nuevas oportunidades.
Según cifras de El Economista, en 2023 un 75 % de dimisiones correspondían a contratos indefinidos frente al 62 % de 2022 y el 36 % correspondiente a 2021. Un cálculo rápido estimaba, hace poco más de un año, más de 11.000 renuncias diarias en nuestro país.
Además, el INE y los datos de la Seguridad Social confirman que el el porcentaje de bajas voluntarias en empleados con contrato indefinido alcanzó el 20 % en 2023, mientras que en los temporales apenas llegó al 5 %.
Los principales motivos, a su vez, eran la insatisfacción laboral (salarios, ambiente laboral, escasas oportunidades de crecimiento), el cambio de prioridades tras la pandemia de la Covid-19 y la temporalidad.
Impacto en el mercado
El aumento de las dimisiones relacionadas con la gran renuncia en España supone un desafío para empresas y empleadores con objeto de cubrir las principales carencias relacionadas.
En primer lugar, está la cuestión de retener talento en la empresa, aspecto muy vinculado con las condiciones laborales y salariales. Todo ello, se vincula directamente con el segundo punto, las políticas de flexibilidad y teletrabajo (en constante polémica desde el retorno a las oficinas) y el tercero, las oportunidades de desarrollo profesional y formación.
Todo ello, además, supone dificultades extra para las empresas, vinculadas con la rotación de personal, los periodos de aprendizaje y la inversión en capital humano.
A medida que más trabajadores reconsideran sus expectativas laborales, el mercado de trabajo español podría experimentar cambios estructurales importantes en los próximos años.
La pregunta clave es si las empresas estarán preparadas para adaptarse a esta nueva realidad o seguirán viendo cómo sus empleados optan por abandonar el barco en busca de mejores oportunidades.
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La noticia
«La gran renuncia» camino de ser una realidad en España. Cada vez hay más empleados indefinidos que dejan su puesto de trabajo
fue publicada originalmente en
El Blog Salmón
por
Javier Ruiz
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