Era una demanda prácticamente histórica: ¿por qué se ha dado la espalda durante tantas décadas a los becarios en lo que a términos de cotización se refiere? Bien, a partir del uno de enero del presente año todos los estudiantes en prácticas que realizan estas prácticas formativas o académicas ya cotizan a la Seguridad Social.
Sin embargo, éstos vuelven a toparse con una piedra en el camino. La cotización de los becarios ha empezado justo cuando también lo ha hecho el uso de la inteligencia artificial por parte de las empresas. ¿Esto significa que muchas organizaciones prefieren usar IA que pagar por estos jóvenes estudiantes en formación? Algunas, sí. De hecho, son éstos, antes que los empleados más antiguos, los que más papeletas tienen de “desaparecer” de las empresas.
No cabe duda de que la irrupción de la IA en el mercado laboral ha generado debates sobre su impacto en diversos sectores y niveles profesionales. Y uno de los aspectos que más ha cobrado relevancia es la vulnerabilidad de los puestos de entrada, tradicionalmente ocupados por becarios y empleados junior, ante la cada vez más presente automatización.
La sustitución de estas posiciones por sistemas de IA no solo afecta a los individuos, sino que también puede alterar las dinámicas de desarrollo profesional y movilidad laboral de los trabajadores.
La amenaza de la IA en los puestos de entrada
Según Bloomberg, la automatización está reemplazando trabajos de nivel inicial, lo que puede interrumpir la carrera profesional de becarios y empleados junior. Éstos suelen encargarse de tareas repetitivas y rutinarias, como la entrada de datos, análisis básicos y generación de informes, que son susceptibles de ser automatizadas por sistemas de IA.
Esta tendencia plantea interrogantes sobre el futuro de quienes buscan ingresar al mercado laboral y adquirir experiencia práctica.
España, país de becarios en peligro
En España, el número de becarios es significativo. Según datos del Ministerio de Universidades, en el curso 2020-2021 hubo 362.781 beneficiarios de becas generales de la Administración General del Estado.
Además, el Observatorio de Empleo Universitario indica que cerca del 70% de los estudiantes universitarios realizan prácticas laborales durante sus estudios. Esto significa que cientos de miles de jóvenes dependen de estas experiencias para adquirir habilidades esenciales y construir sus trayectorias profesionales que pueden verse amenazadas por la inteligencia artificial.
La situación es especialmente preocupante si consideramos que, según un estudio de la Fundación BBVA, un 36% de los jóvenes españoles entre 20 y 24 años se encuentran en situación de desempleo. Para muchos, las prácticas laborales son una de las pocas formas de acceder al mercado laboral y comenzar a desarrollar competencias prácticas.
Sin estas oportunidades, la brecha entre la educación y el empleo formal podría ampliarse, dificultando aún más la transición al mundo laboral. ¿Es la IA un nuevo obstáculo para los más jóvenes?
Impacto de la IA en el mercado laboral español
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral en España de manera acelerada. Un informe del Foro Económico Mundial sugiere que el 44% de las habilidades actuales en los trabajos cambiarán para 2030, y el 85% de los empleos que existirán en ese momento aún no han sido inventados.
Este cambio afecta principalmente a empleos que involucran tareas rutinarias y predecibles, características comunes en posiciones de entrada como las ocupadas por becarios.
En España, el impacto ya se siente. Según Randstad Research, la automatización afecta al 34% de los trabajos, siendo los sectores administrativos y de servicios los más vulnerables. Además, un informe de PwC indica que el 23% de las tareas en las empresas españolas podría ser asumido por sistemas de IA en la próxima década.
Los puestos de entrada son fundamentales para el desarrollo profesional, ya que permiten a los trabajadores adquirir habilidades prácticas, entender la cultura organizacional y construir redes profesionales. La sustitución de estas posiciones por IA podría limitar las oportunidades de formación y crecimiento, dificultando la movilidad laboral y la creación de talento cualificado.
Para mitigar el impacto de la automatización en los becarios y empleados junior, los expertos afirman que es esencial fomentar la formación en habilidades complementarias a la IA, como el pensamiento crítico, la creatividad y la inteligencia emocional.
Además, las empresas deben reestructurar los programas de prácticas para que los becarios participen en tareas que requieran habilidades humanas insustituibles, garantizando de esta manera su desarrollo profesional en un entorno tecnológico en constante evolución.
Esto en la teoría pero ¿y en la práctica? ¿corre peligro la eterna figura del becario? El tiempo y el uso de la IA tendrá la última palabra.
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La noticia
La experiencia sí importa: los becarios, los más susceptibles de ser sustituidos por IA
fue publicada originalmente en
El Blog Salmón
por
Sergio Delgado
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