La cadena de suministro de Apple se encuentra nuevamente en el ojo del huracán tras un informe de Reuters. La agencia de información reveló prácticas discriminatorias en los anuncios de trabajo de Foxconn, el mayor socio fabricante de Apple para la construcción de los iPhone. Los anuncios, destinados a la contratación de trabajadoras para las líneas de ensamblaje del iPhone en India, especificaban que las mujeres debían ser jóvenes, solteras y tener entre 18 y 32 años. Esta política, contraria a las normativas de igualdad de Apple y Foxconn, ha desatado una ola de críticas y ha desembocado en una investigación.
Esto va contra la política de Apple
India se ha convertido en un punto clave para Apple, siendo su segunda base más importante de fabricación de iPhones y como parte de una estrategia para reducir su dependencia de China. Sin embargo, esta noticia preocupa a todos. Estos anuncios de trabajo, distribuidos por agencias de reclutamiento que trabajan con Foxconn, excluían explícitamente a mujeres casadas o fuera del rango de edad mencionado, algo que choca con las políticas de no discriminación tanto de Foxconn como de Apple.
A pesar de que ambos gigantes han afirmado previamente que Foxconn contrata a mujeres casadas en India, ninguna de las dos empresas ha salido al paso de los rumores.
Tras la publicación del informe y la presión mediática, Foxconn retiró los anuncios y lanzó plantillas estándar para las ofertas de empleo que las agencias de contratación deben usar a partir de ahora, que prohiben tanto el uso de Foxconn en los anuncios como la especificación de edad o estado civil de las postulantes.
Impacto en la imagen de Apple
Este episodio pone de nuevo en evidencia los desafíos de Apple para garantizar estándares éticos en su cadena de suministro. Aunque la compañía no gestionó directamente los anuncios, su vínculo con Foxconn hace que le salpique el problema y dado que es el cliente principal, se convierte en corresponsable a ojos del público. La falta de una respuesta oficial tanto de Apple como de Foxconn sobre estas prácticas ha sido percibida como una postura evasiva, lo que podría perjudicar la percepción de la marca en mercados clave como India, donde busca expandir su influencia. ¿Quién calla otorga?
Mientras las investigaciones estatales y federales continúan, queda por ver si este escándalo traerá consigo un cambio profundo en las prácticas de contratación de Foxconn o si será solo un ajuste «de fachada» para mitigar el daño reputacional sobre su compañía y el daño que también pueda recibir Apple. Los californianos, por su parte, enfrentan una nueva oportunidad de demostrar su compromiso con los derechos laborales y la igualdad en todas las etapas de su producción.
Por ahora, podemos decir que la retirada de los anuncios discriminatorios es un primer paso hacia delante, pero el verdadero desafío radica en garantizar que los principios de igualdad y respeto no se queden solo en el papel, sino que formen parte integral de la experiencia laboral de sus trabajadores en todo el mundo.
La entrada Escándalo en Apple: los anuncios de empleo en India buscaban «jóvenes solteras» para las fábricas de iPhone se publicó primero en La Manzana Mordida.
