Las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera, del Senado, aprobaron este 8 de abril la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de jornada laboral. Con este avance, el Congreso da un paso relevante en la implementación de la semana laboral de 40 horas en México.
El dictamen retoma la iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, con ajustes orientados a dar mayor claridad jurídica. Esta reforma secundaria permitirá hacer operativa la modificación al artículo 123 constitucional, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 3 de marzo, y contempla su entrada en vigor a partir del 1 de mayo de 2026.
¿Qué implica la reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La reforma a la LFT busca armonizar la legislación secundaria con el cambio constitucional que establece la reducción de la jornada laboral en México. El punto central es fijar un límite máximo de 40 horas semanales para la jornada ordinaria.
Al mismo tiempo, se mantiene la estructura actual del artículo 61 de la ley:
- Jornada diurna: 8 horas
- Jornada nocturna: 7 horas
- Jornada mixta: 7 horas y media
Esto significa que, aunque se reduce el total semanal, la duración diaria de las jornadas permanece sin cambios.
¿Qué cambios realizaron las comisiones del Senado?
Durante la discusión del dictamen, los legisladores realizaron ajustes técnicos para evitar ambigüedades y mejorar la aplicación de la norma.
Uno de los principales cambios fue mantener la redacción original del artículo 58, que define la jornada laboral como el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador. La propuesta inicial planteaba redefinir este concepto, pero finalmente se optó por conservar el marco vigente.
No obstante, sí se incorporó la posibilidad de que la jornada pueda ser distribuida de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, lo que abre espacio a esquemas más flexibles.
¿Qué pasa con el registro electrónico de la jornada laboral?
Otro aspecto relevante de la reforma es el fortalecimiento del registro electrónico de la jornada laboral. La ley ya contemplaba la obligación de contar con este mecanismo, pero ahora se añade que su contenido tendrá valor probatorio pleno en juicios laborales.
Esto aplicará siempre que se pueda demostrar que el sistema fue acordado entre ambas partes, lo que busca dar certeza en caso de conflictos.
Además, se establecieron sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación. Las multas podrán ir de 29,327 a 586,550 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.
¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?
Uno de los elementos que se mantienen en la reforma es la gradualidad en la implementación. La reducción de la jornada no será inmediata, sino progresiva hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El calendario aprobado es el siguiente:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
¿Qué reglas aplicarán para las horas extra?
La reforma también establece límites y condiciones para el tiempo extraordinario. Actualmente, las horas extra deben pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario y no pueden exceder de 12 horas semanales. El dictamen introduce un calendario para ajustar este límite de manera gradual:
- 2026: 9 horas extra
- 2027: 9 horas
- 2028: 10 horas
- 2029: 11 horas
- 2030: 12 horas
Además, se establece que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias. En caso de exceder este límite, las horas deberán pagarse con un 200% adicional, lo que se conoce como horas triples.
¿Se reducirán salarios o prestaciones?
Uno de los puntos más relevantes para los trabajadores es que la reforma prohíbe expresamente que la reducción de la jornada implique una disminución en salarios, prestaciones o beneficios laborales.
Asimismo, se establece un periodo de transición del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026, durante el cual empresas y trabajadores deberán ajustar sus procesos y esquemas de trabajo.
¿Qué sigue en el proceso legislativo?
La aprobación en comisiones representa el primer paso en la ruta legislativa. El dictamen deberá ser discutido y votado en el pleno del Senado. En caso de ser aprobado, pasará a la Cámara de Diputados para continuar su proceso.
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