En los últimos años, el teletrabajo había revolucionado el mundo laboral, demostrando ser una herramienta eficaz para aumentar la productividad, reducir costes y mejorar la satisfacción de los empleados. Parecía que el teletrabajo había llegado para quedarse… ¿o no?
La realidad es otra. Muchas empresas han comenzado a implementar estrictas políticas de regreso a la oficina. Y aunque esta decisión podría parecer una solución a la desconexión o la falta de supervisión de los empleados, en realidad puede convertirse en un error de cierto coste para las organizaciones: la pérdida de talento.
Según estudio publicado por Fortune, la imposición de un regreso obligatorio a la oficina puede generar frustración en una parte significativa de los empleados. Dicha investigación señala que muchos trabajadores altamente cualificados prefieren renunciar antes que sacrificar la flexibilidad laboral.
Esto es especialmente notorio en perfiles con gran demanda en el mercado laboral, como los profesionales tecnológicos, de finanzas o marketing. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar se ha convertido, para muchos, en un factor decisivo para elegir una empresa. Y, por ende, las compañías que no ofrecen esta ventaja pierden competitividad.
Los datos del teletrabajo confirman su éxito
Durante la pandemia de la Covid-19, el teletrabajo pasó de ser una excepción a convertirse en la norma global. Según la consultora McKinsey & Company, en 2021, más del 62% de los empleados en Estados Unidos trabajaban desde casa al menos parte de la semana.
En Europa, países como Alemania y los Países Bajos registraron cifras similares, mientras que en España el porcentaje alcanzó un máximo histórico del 30%, de acuerdo con datos del INE.
Estos resultados no solo pusieron sobre la mesa la factibilidad del teletrabajo, sino también sus beneficios. O lo que es lo mismo: mayor productividad, ahorro de tiempo en desplazamientos y mejor conciliación entre la vida personal y laboral. Además, las empresas también obtuvieron ventajas, como la reducción de costes en oficinas y la posibilidad de contratar talento a nivel global sin importar la ubicación geográfica.
El fin de la pandemia golpeó duramente al teletrabajo
A medida que las restricciones por la pandemia se levantaron -sobre todo en 2022- muchas organizaciones comenzaron a retirar las políticas de teletrabajo, obligando a sus empleados a regresar a las oficinas.
En 2023, el teletrabajo cayó significativamente, especialmente en países como Estados Unidos, donde el porcentaje de empleados que trabajaban de forma remota se redujo al 26%, según un informe de Gallup.
Este retorno no ha sido bien recibido por todos los trabajadores. Según un estudio de Future Forum, el 76% de los empleados prefieren un modelo híbrido o 100% remoto, y un 56% afirmó estar dispuesto a buscar un nuevo empleo si su compañía les obliga a regresar a la oficina de tiempo completo.
El fin del teletrabajo y la fuga de talento
No cabe duda que las políticas estrictas de regreso a la oficina tienen un efecto directo en la motivación y retención del talento. Los empleados más competentes, aquellos que pueden elegir dónde y cómo trabajar, no están dispuestos a renunciar a la libertad que el teletrabajo les ofrece. Esto supone un problema grave para las empresas que dependen de personal altamente cualificado.
Según la investigación de Fortune, los trabajadores que se sienten obligados a regresar a la oficina perciben la medida como una falta de confianza por parte de sus empleadores.
Además, las empresas que implementan políticas más flexibles logran atraer a los mejores talentos del mercado, dejando a las organizaciones más estrictas en una posición vulnerable.
Y es que, el teletrabajo no solo mejora la satisfacción del empleado, sino que también aporta beneficios medibles a las organizaciones. De hecho, según un estudio de Stanford University el teletrabajo demuestra que puede aumentar la productividad hasta en un 13% debido a la disminución de distracciones y al uso eficiente del tiempo.
También, las empresas pueden ahorrar millones al reducir gastos relacionados con oficinas, electricidad y otros servicios. A su vez, elimina barreras geográficas, permitiendo la contratación de profesionales cualificados sin importar su ubicación. Y mejora la conciliación familiar y reduce el estrés asociado con largos desplazamientos.
Las empresas que deciden imponer un retorno completo, como ha asegurado Elon Musk que llevará a cabo con los trabajadores de X, deberán atenerse a las consecuencias a largo plazo. Es importante que sepan que un mercado laboral cada vez más competitivo, la flexibilidad se ha convertido en una herramienta fundamental para retener el talento. Los empleados valoran su autonomía y, en muchos casos, la consideran más importante que un aumento salarial.
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La noticia
El peor error de los jefes que quitan el teletrabajo y obligan a ir a oficina. «Los mejores se van»
fue publicada originalmente en
El Blog Salmón
por
Sergio Delgado
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