Matt Garman, CEO de servicios en la web de Amazon, ha respaldado la decisión de la empresa de adoptar un esquema de 5 días en oficina y explicado que aquellos a los que no les guste pueden irse. El señalamiento llegó durante un encuentro de la compañía en sus instalaciones de Arlingont, Virginia, Estados Unidos. Cabe recordar que la decisión había sido tomada hace unas semanas con el objetivo, según el director de la empresa, de fortalecer el trabajo en equipo y la cultura de la empresa.
“Si hay personas que no trabajan bien en este ambiente y no les agrada, ok, hay otras empresas (…) En Amazon queremos estar en un ambiente donde trabajamos juntos, y sentimos que un espacio colaborativo es increíblemente importante para la innovación y nuestra cultura”, señaló Garman.
Aprobación dudosa
Según Garman, al conversar con el personal descubrió que 9 de cada 10 empleados están entusiasmados con este cambio. Con cierta prudencia nos animamos a señalar que en realidad 9 de cada 10 empleados prefieren no contrariar a su jefe.
Hay quienes prefieren un régimen de oficina para evitar tener el trabajo en casa. Pero la gran mayoría de las personas odia invertir minutos y hasta horas en el traslado al trabajo. Muchos empleados en Amazon entraron a la empresa trabajando a distancia y ahora deberían reubicarse y a sus familias para cumplir con el nuevo mandato.
¿Puede Amazon perder empleados sin preocuparse?
Amazon ha eliminado el teletrabajo por etapas. Primero exigió un esquema mixto con 3 días presenciales. Luego estableció una fecha límite para la vuelta al esquema presencial completo.
A favor de Amazon es importante señalar que en efecto existen otras empresas a las que sus empleados pueden ir si no les gusta el cambio. Y de hecho algunos reportes parecen indicar que es lo que están haciendo muchos.
Fin del teletrabajo en Amazon: Rechazo y planos para cambiar de empleo
Hace un par de años les contamos como Amazon de hecho podría quedarse sin empleados. Sin embargo las predicciones realizadas entonces todavía no se han concretado.
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