Este martes, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 447 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que formaliza el derecho a la desconexión digital para todo el sector formal y no solo para quienes trabajan desde casa.
El dictamen busca establecer límites estrictos a las comunicaciones laborales fuera de la jornada establecida, permitiendo que los empleados ignoren mensajes, llamadas y correos electrónicos durante su tiempo personal, vacaciones o licencias sin temor a represalias.
La reforma retomó tres propuestas, una de la diputada Maiella Gómez Maldonado (Morena); otra del diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera (MC) y una adicional del diputado Eduardo Castillo López (Morena).
La reforma ya no solo protege al Home Office
El proyecto modifica los artículos 3° Ter y 132 de la normativa laboral para obligar a los empleadores a respetar la privacidad de su plantilla y diseñar políticas internas que garanticen el descanso efectivo.
Aunque la ley ya contemplaba este derecho desde 2021, su aplicación se limitaba exclusivamente a la modalidad de teletrabajo.
Esta nueva reforma extiende la protección a la totalidad de los trabajadores del país, adaptando el marco legal a las dinámicas de hiperconectividad surgidas tras la pandemia de Covid-19.
Impacto en la salud mental y productividad
Los legisladores impulsores de la iniciativa argumentaron que la disponibilidad permanente ha difuminado la frontera entre la oficina y el hogar, afectando la salud mental.
En nuestra legislación, debe configurar disposiciones que aseguren la protección de las personas en su derecho a la vida privada, fuera de la jornada laboral y que dicha legislación, garantice la salud mental de las personas trabajadoras, elemento esencial para la productividad”,
apunta el documento.
Diversos estudios, como el de Tendencias Laborales 2025 de Microsoft, respaldan la urgencia de la medida, señalando que México presenta los niveles más bajos de desconexión efectiva en América Latina.
La reforma subraya que el respeto a los tiempos de descanso no solo protege la vida privada, sino que es un elemento clave para mantener la productividad y el equilibrio emocional de los empleados.
¿Qué sigue en el proceso legislativo?
Tras su aprobación en San Lázaro el 3 de marzo de 2026, la minuta fue enviada formalmente al Senado de la República el 4 de marzo.
Actualmente, el proyecto se encuentra en la Cámara Alta para iniciar su proceso de revisión en las comisiones de Trabajo y Previsión Social, así como en la de Estudios Legislativos.
Se espera que el análisis comience durante la segunda semana de marzo, donde podría unificarse con propuestas similares ya existentes en dicha cámara para agilizar su dictaminen.
Debido al consenso unánime mostrado por todas las fuerzas políticas, se prevé que el Senado otorgue prioridad legislativa a esta reforma antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones el 30 de abril.
De no presentarse modificaciones en la Cámara Alta, la ley será enviada al Ejecutivo Federal para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación, marcando un hito en la protección de los derechos digitales de los trabajadores mexicanos.
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