Cada año, el calendario laboral trae dudas que se repiten en oficinas, tiendas y chats de trabajo: ¿es festivo?, ¿me toca descansar?, ¿y si trabajo, cuánto me deben pagar? El lunes 2 de febrero de 2026 es uno de esos casos que suele generar confusión. Si es tu caso, te explicamos con base en lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque el Día de la Constitución se conmemora oficialmente el 5 de febrero, en México el descanso obligatorio se recorre al primer lunes de febrero, que en 2026 cae el día 2. Esto significa que este lunes es día festivo oficial, incluso si el aniversario histórico ocurre días después.
¿El 2 de febrero de 2026 es día de descanso obligatorio?
Sí. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el primer lunes de febrero es un día de descanso obligatorio, en sustitución del 5 de febrero. Esto aplica para todas las personas trabajadoras, sin importar el sector o el tipo de contrato.
Ahora bien, que sea día de descanso no significa que nadie pueda trabajar. Hay empresas y actividades que operan con normalidad. ¿Entonces cómo se paga?
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 2 de febrero?
Si trabajas un día de descanso obligatorio, te deben pagar el triple de tu salario diario.
Esto se compone de:
- Tu salario diario normal, más
- Un salario doble adicional por haber laborado en día festivo.
Los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, dice la LFT.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en feriado? Ejemplo
Si tu salario diario es de 500 pesos y trabajas el lunes 2 de febrero:
- 500 pesos por tu salario habitual
- 1,000 pesos extra por el pago doble
Total: 1,500 pesos por ese día
Este pago aplica aunque cobres por semana, quincena o mes, y no depende del tipo de jornada.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajas el 2 de febrero y no recibes el pago adicional:
- Lo primero es hablar con tu empleador o con Recursos Humanos para aclarar la situación.
- Si no hay respuesta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde la asesoría es gratuita.
Para levantar tu caso, es recomendable llevar:
- Identificación oficial
- Nombre del empleador
- Domicilio del centro de trabajo
- Recibos de nómina (si los tienes)
Si el conflicto persiste, es posible presentar una denuncia formal ante la autoridad laboral correspondiente. Las empresas que incumplen la LFT pueden recibir sanciones.
¿Cuáles son los días feriados oficiales en México?
Según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
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