En muchas oficinas, los stickers se han convertido en una forma común de comunicación informal. Sin embargo, el uso no autorizado de la imagen de un trabajador está provocando cada vez más preocupación. Lo que para algunos es “solo una broma”, para otros puede convertirse en un episodio de acoso, daño moral o incluso una violación a la protección de datos personales.
La duda que hoy se repite en chats laborales, pasillos corporativos y grupos de WhatsApp es clara: ¿qué puedo hacer si hicieron un sticker mío sin permiso? La respuesta involucra protocolos internos y derechos que vale la pena conocer.
Si en el trabajo circula un sticker con tu rostro, estos son los pasos a seguir para denunciar de manera legal en México.
1. Reúne evidencia: el primer paso para denunciar
Para iniciar cualquier proceso formal, la clave es documentar lo ocurrido.
Debes guardar:
- Capturas de pantalla donde aparezca el sticker.
- Conversaciones o grupos donde se haya difundido.
- Correos, mensajes internos o comentarios relacionados.
- Fechas, nombres de quienes lo enviaron y plataformas utilizadas.
La evidencia necesita probar dos puntos: que el sticker existe y que circuló en un contexto laboral. Mientras más claro sea el rastro digital, más sólido será el caso ante la empresa o autoridades.
2. ¿Debes reportarlo primero dentro de la empresa?
Sí. Antes de acudir a instancias externas, especialistas recomiendan levantar un reporte en Recursos Humanos. Esto permite activar los protocolos previstos en la NOM-035-STPS-2018, norma que obliga a los centros de trabajo a prevenir riesgos psicosociales como burlas, hostigamiento o violencia digital.
Si Recursos Humanos minimiza, ignora o evita dar respuesta, entonces puedes proceder a una denuncia formal.
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3. ¿Cómo denunciar un sticker laboral ante la STPS?
La vía más accesible es el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Ahí puedes:
- Crear una cuenta.
- Subir tus pruebas.
- Explicar cómo te afectó laboral o emocionalmente.
La plataforma está diseñada para atender casos de acoso, hostigamiento o violencia en el entorno de trabajo. La STPS puede solicitar más información, contactar a la empresa o incluso iniciar una inspección.
4. ¿Qué sanciones pueden recibir quienes crean o difunden el sticker de una persona sin su consentimiento?
Las consecuencias dependen del impacto causado y la respuesta de la empresa. Entre las sanciones más frecuentes están:
- Llamadas de atención o amonestaciones internas.
- Suspensión temporal.
- Rescisión de contrato por faltas graves.
- Multas administrativas.
- Indemnizaciones por daño moral.
Cuando existe repetición, mala intención o una clara voluntad de humillar, las sanciones tienden a ser más severas.
5. ¿Cuándo procede una demanda civil por daño moral?
Si la imagen afectó tu reputación, privacidad o bienestar emocional, puedes presentar una demanda basada en el artículo 1916 del Código Civil Federal.
Esta vía aplica en casos donde:
- El sticker se viralizó fuera de la oficina.
- Hubo burla, humillación o exposición pública.
- La empresa no intervino adecuadamente.
El juez evaluará el daño y podrá ordenar indemnizaciones económicas.
6. ¿Qué leyes protegen tu imagen si la usan sin permiso?
Aunque no existe una ley específica sobre stickers, sí hay normas que protegen tu imagen:
- Ley Federal del Trabajo (LFT): prohíbe actos de humillación o intimidación, también en formatos digitales.
- Ley Federal de Protección de Datos Personales (LFPDPPP): señala que tu imagen es un dato personal y no puede usarse sin consentimiento.
La empresa tiene responsabilidad si no previene o atiende el uso indebido de datos personales dentro del trabajo.
7. ¿Por qué un sticker SÍ puede ser acoso laboral?
El acoso no se evalúa por la intención de quien lo crea, sino por el impacto en la víctima. Si el sticker genera burlas constantes, presión, incomodidad o afectación emocional, ya se considera una forma de violencia. En chats corporativos, donde la difusión es inmediata, el riesgo es aún mayor.
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